Компании несут ответственность за проверку данных, чтобы защитить своих клиентов и сообщества, а также минимизировать свои риски. Хотя многие работодатели предпочитают проявлять снисходительность и прощать кандидатов на трудоустройство с осуждением за проступок, работодателям разрешается пересматривать и учитывать все элементы судимости человека при принятии решения о найме. На самом деле, во многих случаях такие обвинительные приговоры, как мелкие кражи, нападения и безрассудное вождение, могут иметь отношение к тому, находится ли работник в состоянии выполнять свою работу.
согласие
Проверка данных перед приемом на работу может включать все, что вы даете письменное разрешение. Кредитные истории, водительские права, правонарушения, уголовные преступления, медицинские записи, профессиональные лицензии и образование - все это справедливая игра для рассмотрения работодателем, если вы согласны с ними. В некоторых случаях для работодателя может быть незаконным требовать справочную информацию, не относящуюся к характеру работы. Например, медицинские записи имеют отношение к найму сотрудников полиции, поскольку физические способности имеют решающее значение для работы. Тем не менее, требование их наличия на должности секретаря может считаться дискриминационным и попыткой избежать предоставления медицинских льгот лицам, имеющим проблемы со здоровьем.
Актуальность
Тот факт, что работодатель видит в справочном отчете правонарушение, не означает, что вас не устроят на работу. Работодатели обычно рассматривают вопрос о том, имеет ли место проступок на работе. Одиночное осуждение за домашнее насилие 10 лет назад может не иметь никакого значения при рассмотрении вопроса о вашей позиции в сфере страховых продаж сегодня. Тем не менее, мелкое обвинение в краже в прошлом году, вероятно, лишит вас возможности работать кассиром или контролером.
Исключения
Многие калифорнийские компании больше не требуют, чтобы вы раскрывали связанные с марихуаной правонарушения. Из-за изменений в законодательстве штата многие калифорнийские компании решили не учитывать обвинения в хранении марихуаны при приеме на работу.
Честность
После того, как вы подпишете разрешение на проверку данных перед приемом на работу, работодатель может получить всю вашу криминальную историю. Не совершайте ошибку, пытаясь что-то скрыть. Не указывать правонарушения в заявлении о приеме на работу равносильно лжи, поскольку заявления обычно требуют, чтобы вы подписали заявление, подтверждающее правильность информации, содержащейся в вашем заявлении. Работодатели, которые, возможно, пропустили проступок, могут отклонить ваше заявление о нечестности. Вместо этого, включите обстоятельства, связанные с проступком, чтобы менеджеры по найму могли видеть вашу честность и честно рассмотреть проблему.
