Многие компании периодически пересматривают пакет льгот, предлагаемых сотрудникам. Стандартные пакеты пособий включают в себя сочетание ощутимых выгод, таких как денежные бонусы, и нематериальных выгод, таких как гибкое планирование. Нематериальные выгоды требуют от компании рассмотреть альтернативные формы оплаты труда работников, кроме как материальными средствами. Компании должны знать, какие виды нематериальных выгод привлекают их сотрудников, и потенциальную стоимость предоставления таких льгот.
Преимущества для компании
Нематериальные блага привлекательны для работодателей по нескольким причинам. Сотрудники, которые получают эти льготы, часто чувствуют благодарность и мотивацию работать больше. Менеджеры компании также могут выбирать нематериальные блага, которые подходят каждому сотруднику. Например, один сотрудник может предпочесть получить подтверждение о хорошо выполненной работе, в то время как другой сотрудник предпочитает четырехдневную рабочую неделю. Некоторые сотрудники рассматривают возможность работы только в компаниях, которые предлагают определенные нематериальные выгоды, такие как дистанционный доступ к Интернету или престиж работы в известной компании. Благодаря этим преимуществам компания становится конкурентоспособной при приобретении новых талантов.
Стоимость для компании
Затраты варьируются при предоставлении нематериальных выгод. Некоторые преимущества ничего не стоят компании, такие как предоставление сотруднику временного использования активов компании, таких как комната для переговоров или ноутбук. Другие преимущества требуют инвестиций от компании, таких как реклама названия компании, чтобы повысить узнаваемость и статус сотрудников. Стоимость предоставления работникам отпуска разная. В некоторых случаях работа сотрудника остается нетронутой до тех пор, пока он не вернется, что ничего не стоит компании. В других случаях компания нанимает временных сотрудников или платит другим сотрудникам сверхурочно, чтобы обеспечить выполнение работы.
Примеры
Компании выбирают из широкого спектра нематериальных выгод, чтобы предложить сотрудникам. Некоторые преимущества сосредоточены на рабочей среде, например, поддержание чистоты в офисе или предоставление сотруднику возможности определять свои приоритеты. Другие преимущества облегчают процесс посещения работы, такие как вознаграждение работника за видное место для парковки. Другие нематериальные выгоды касаются личной жизни сотрудника, например, предоставление работнику свободного времени без оплаты.
Налоговые последствия
Как правило, нематериальные льготы, предоставляемые работодателем, не несут налоговых обязательств для работника. Многие нематериальные пособия попадают в категорию пособий по условиям труда и освобождаются от обязательств по подоходному налогу. Преимущества условий труда включают гибкое планирование, дистанционное управление или воспроизведение музыки в течение рабочего дня.
