У большинства церквей есть какая-то образовательная программа, которая помогает людям церкви расти в целом. Министерство образования обычно делится на группы по возрасту. Может быть всего две возрастные группы - дети и взрослые - и некоторые церкви вообще не делятся на группы. Но это исключение из правил. Многим семьям нравится знать, что их дети получают соответствующее христианское образование в церкви.
Установите ценности, видение и цели. Ценности или формулировка миссии подчеркнут, почему церковь существует. Христианская образовательная программа должна работать с видением и целями церкви.
Соберите руководящую команду сотрудников и отдельных людей. Лидерская группа может наблюдать за учителями в классе и в значительной степени зависит от размера церкви. Даже если в команде только один оплачиваемый сотрудник, он может провести мозговой штурм со своими непрофессионалами в отношении учителей, учебных программ, расписаний и других соответствующих тем.
Определить организационный план. Обычно, чем проще структура, тем легче будет управлять. Это особенно верно для небольших церквей. В проверенной и достоверной структуре используются возрастные категории для разделения детей по возрастным группам и взрослых по возрасту и / или классам. Прелесть этой структуры в том, что она одинаково хорошо работает с церковью из 50 человек, как и с церковью из 10 000 человек.
Нанимать учителей. Попросите их заполнить заявку. Запустите проверку фона и отпечатков пальцев на каждом из них.
Разработать эффективную программу обучения для учителей. Один из способов сделать это - соединить опытного и неопытного учителя в наставнических отношениях. Опытный учитель будет преподавать, а неопытный учитель - смотреть. Затем они могут учить вместе, чтобы неопытный учитель мог развить свои навыки. Наконец, она будет преподавать в классе, пока наставник наблюдает, а затем предоставляет информацию.
Активно продвигать участие и участие для всех возрастов. Даже дети в возрасте до 10 лет могут помочь с классом малыша. Иногда дополнительный набор рук делает разницу в классе, бегущем гладко. Продолжайте следить за теми, кто демонстрирует педагогические способности, как молодых, так и старых.
Продолжайте добавлять или удалять классы по мере необходимости.
подсказки
-
Испытанные и истинные методы должны быть использованы в полной мере. Работа с населением, создание команды и общение - это фундаментальные принципы роста, которые можно использовать в церкви любого размера.
