Вознаграждения работникам, как правило, выплачиваются в виде структурированных расчетов, которые распределяют выплаты в течение определенного периода времени. Это обеспечивает решение для работодателя и страховой компании, в то же время заботясь о медицинских счетах потерпевшей стороны и расходах на проживание. Страховые компании часто предпочитают приобретать аннуитет от имени потерпевшей стороны, чтобы обеспечить необходимый поток платежей без участия страховой компании в будущем.
Предусмотренные поселения
Согласованные расчеты должны быть приняты обеими сторонами. Подайте заявление в комиссию по компенсации работникам вашего штата, чтобы сделать условия оплаты официальными. Врач должен определить ваш уровень инвалидности в процентах. Умножьте ваш прогнозируемый будущий доход на этот процент, чтобы определить сумму урегулирования.
Компромисс и выпуск
Утверждение компромиссного соглашения считается освобождением от дальнейшей ответственности. Вы не можете подать еще одну претензию по той же травме. Этот тип поселения лучше всего подходит для людей, которые имеют собственную медицинскую страховку или могут покрывать свои медицинские расходы из своего кармана. Врач должен оценить тип медицинского обслуживания, который вам понадобится на оставшуюся часть вашей жизни, и стоимость такого обслуживания. Если вы выберете единовременную выплату вместо структурированного расчета, страховая компания может уменьшить сумму вашего расчета до 3 процентов.
Комбинированные поселения
Комбинированный расчет представляет собой смесь компромиссного урегулирования и оговоренного урегулирования. Он часто используется, когда у сторон есть определенные пункты, по которым они не могут прийти к соглашению.Стороны могут выполнить оговоренное урегулирование для пунктов, по которым они соглашаются, и использовать компромисс и процедуру выпуска для остальных пунктов. Таким образом, оспариваемая сумма остается в руках квалифицированного врача вместо того, чтобы полагаться на согласие сторон.
Коммутационные поселения
Коммутационные выплаты обычно выплачиваются в виде единовременной оценки ваших будущих ожидаемых выгод. Государственная комиссия по оплате труда работников должна утверждать вознаграждения. Страховая компания должна показать, что единовременный платеж отвечает вашим интересам в связи с конкретной потребностью, требующей урегулирования. Полная оплата выплачивает вам всю сумму ваших будущих пособий и аннулирует ваши права на любые дополнительные платежи, включая возмещение медицинских расходов. Частичная компенсация покрывает только часть ваших будущих выгод, поэтому вы можете требовать дополнительные расходы по мере их возникновения.
