ESOP, или план владения акциями сотрудников, позволяет сотрудникам конкретной компании владеть некоторой частью акций этой компании. Сотрудники получают налоговые льготы, когда они владеют частью акций компании своего работодателя. Благодаря ESOP сотрудники получают свои инвестиции в компанию, когда уходят на пенсию или находят работу где-то еще.
Настроить
Одним из основных недостатков ESOP является то, что его структура в компании сложна и дорога. Чтобы установить ESOP, вам нужен специальный администратор для программы. Так как это тип пенсионного плана, этот администратор должен будет проводить ежегодные независимые бизнес-оценки. Первоначальные расходы, понесенные для создания ESOP, высоки - около 50 000 долларов - и после того, как ESOP уже функционирует, существуют также ежегодные расходы, которые могут варьироваться от 10 000 до 40 000 долларов. Вы также нуждаетесь в опекуне, чтобы гарантировать, что план работает и все части не пострадают. Может быть очень сложно гарантировать, что все требования выполняются и что ESOP работает должным образом.
Низкая производительность
По истечении пяти-семи лет, если компания не начинает получать отдачу от инвестиций, вложенных в создание ESOP, это происходит из-за плохой работы компании. В случае, если компания не создает прибыли, налоговые льготы, которые были предложены каждому владельцу ESOP, откладываются или полностью теряются. Если это произойдет, сотрудники, которые ранее были мотивированы, усиливают свои инвестиции в компанию, работая усерднее, теперь будут чувствовать, что их усилия бесполезны и что у них больше не будет той же мотивации для улучшения статуса компании, что сделает ее еще менее прибыльной.
Другие недостатки
Когда сотрудник умирает или уходит на пенсию, компания должна тратить деньги на покупку его акций у него. Если работник покидает компанию и не желает возвращать свою часть акций, он не обязан это делать. Он все еще может иметь некоторый голос в решениях компании, и он получит стоимость своих акций, когда уйдет в отставку. Если вам, как владельцу компании, не нравится этот вариант, это явный недостаток ESOP.
Служба внутренних доходов и Министерство труда имеют право контролировать все документы плана, администрирование плана, ежегодные оценки и ежегодные налоговые декларации компании.Это делает необходимым иметь опытного профессионального администратора и создать ESOP, потому что это поможет избежать каких-либо осложнений и будущего аудита из-за любых проблем, которые может заметить Министерство труда или IRS.
