Многие сотрудники получают больше удовольствия от усердной работы для своего работодателя, если у них есть доля участия в компании. ESOP, или план опционов на акции сотрудников, является одним из способов достижения этого, позволяя сотрудникам частных компаний частично владеть частями компании своего работодателя или получать частичное владение в качестве вознаграждения за свои усилия.
Определение ESOP
ESOP - это квалифицированный пенсионный план, который позволяет сотрудникам владеть компанией, в которой они работают. Акции в плане могут быть приобретены непосредственно сотрудником или получены через разделение прибыли. Акция также может быть предоставлена в форме опционов на акции или предоставлена в качестве бонуса.
Цель
ESOP обычно создаются для того, чтобы предоставить владельцам частных компаний рынок акций, которыми они владеют в своей компании, поощрять и мотивировать сотрудников, а также получать налоговые льготы для заимствования средств, чтобы помочь сотрудникам приобретать акции. План ESOP служит вкладом для сотрудников, а не расходом.
Распределение планов
Взятие денег из ESOP похоже на снятие денег с любого другого квалифицированного пенсионного плана. План предполагает, что деньги останутся, если только человек не решит их снять. Правила распределения распределенного остатка на счете ESOP варьируются в зависимости от конкретных правил, установленных компанией. Правила содержатся в сводке плана ESOP. Администратор плана может предоставить копию.
Сотрудники подлежат переходу на период до того, как они полностью владеют своими акциями в ESOP. Если акции не переданы, сотрудник не сможет получить какую-либо выплату, и если сотрудник покидает компанию до истечения срока его предоставления, он полностью утрачивает право собственности на свои акции ESOP.
Диверсификация
Распределения, которые позволяют сотрудникам диверсифицировать свои инвестиции, должны обрабатываться ESOP несколькими различными способами. Сотрудники, которые участвовали в ESOP в течение 10 или более лет, могут отозвать до 25 процентов своих акций в течение пятилетнего периода или до 50 процентов акций в течение шести лет. Вырученные средства могут быть инвестированы в независимые пенсионные механизмы или другие инвестиции за пределами ESOP.
Сотрудник может дать указание своему работодателю перевести свой корпоративный остаток в ESOP на индивидуальный пенсионный счет или отправить средства сотруднику напрямую. В этом случае работодатель должен удержать 20 процентов от остатка и отправить его в Службу внутренних доходов.
Выход на пенсию, инвалидность или смерть
По закону ESOP обязаны выплачивать участникам пособие через год после отделения сотрудника от компании, но компания не может принуждать участника к распределению, пока он не достигнет пенсионного возраста. Если работник не уходит из компании, план должен начать распространяться по нему 1 апреля года, сразу после того, как работник достигнет 70 ½. Правила становятся несколько сложными, если работник уходит на пенсию или умирает, а сроки выплаты зависят от того, был ли погашен кредит на покупку акций. В большинстве случаев план должен выплачиваться сотруднику или назначенному бенефициару в течение пяти лет, независимо от статуса погашения кредита.
