Некоммерческие организации - это благотворительные или религиозные организации, которым налоговая служба освобождает от уплаты большинства налогов. Некоторые законы, которые применяются к государственным компаниям или финансируемым государством организациям, не распространяются на некоммерческие организации. Тем не менее, дискриминация, как правило, незаконна даже в некоммерческой обстановке, хотя некоторые организации освобождены от налога.
Основы дискриминации
Законы о дискриминации в основном регулируются разделом VII Закона о гражданских правах, федеральным законом. Другие федеральные законы, в том числе Закон об американцах-инвалидах, также влияют на отношения между работодателями и работниками, а в некоторых штатах приняты дополнительные антидискриминационные законы. Как правило, дискриминация по признаку возраста, пола, религии, национального происхождения, расы или цвета кожи, инвалидности или генетического статуса является незаконной. Распространенные формы преследования включают в себя непропорционально наем членов одной группы, создание враждебной рабочей среды или применение различных стандартов в отношении охваченных групп. Например, отказ взять интервью у кого-то в инвалидной коляске был бы примером дискриминации.
Кто покрыт
Не все работодатели охвачены антидискриминационными законами. Каждая категория дискриминации имеет свой собственный порог для размера работодателя и деловой практики. Работодатели, которые не соответствуют этому порогу, не обязаны соблюдать законы. Например, дискриминация по возрасту запрещена, если у работодателя было более 20 работников, проработавших более 20 недель в прошлом году, но Закон о равной оплате труда, который предусматривает равную оплату труда женщин за равный труд, охватывает работодателей с более чем 15 сотрудников и все, кто работает в качестве профессионального или белого воротничка. По данным Комиссии по равным возможностям занятости США, очень немногие работодатели не охвачены Законом о равной оплате труда.
Некоммерческие исключения
Религиозным организациям, таким как церкви или религиозные благотворительные организации, разрешается проводить дискриминацию на основе религии. Например, если религия считает, что женщины не могут быть назначены, этой организации разрешается отказывать в приеме на работу женщин в качестве членов духовенства. Однако религиозные корпорации и другие предприятия, управляемые некоммерческими организациями, не могут подвергаться дискриминации. Например, если в церкви есть магазин или больница, она должна предоставлять равные возможности. Частные клубы также, как правило, допускают дискриминацию. В некоторых штатах приняты законы, ограничивающие исключения из законов о дискриминации. В Пенсильвании, например, есть закон, запрещающий дискриминацию со стороны частных клубов.
Штрафы
Если ваша некоммерческая организация получает федеральное финансирование или федеральные контракты, она может потерять эти привилегии в случае дискриминации. Дискриминация также является гражданским правонарушением, и лица, подвергающиеся дискриминации, могут предъявлять иск за потерю заработной платы, фактический ущерб и штрафные убытки, а также гонорар адвоката. Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости отвечает за расследование утверждений о дискриминации; иногда это предъявляет иск от имени служащих. В других случаях он расследует, а затем разрешает истцу подать в суд на своего адвоката.
