Профсоюзы являются предметом большого противоречия в Соединенных Штатах. В некоторой степени это связано с отсутствием информации о преимуществах, которые профсоюз предоставляет работодателям и работникам. Профсоюз - это организация работников, цель которой состоит в том, чтобы договориться с работодателями о лучшей заработной плате, более безопасных условиях труда и справедливом обращении. Профсоюзы существуют, чтобы улучшить жизнь работников, но они также приносят пользу и работодателям.
компенсация
Одним из основных преимуществ профсоюзных работников по сравнению со своими коллегами, не входящими в профсоюз, является компенсация. В не связанных с профсоюзом предприятиях заработная плата и другие компенсации устанавливаются в частном порядке. Нет гарантии, что два человека, выполняющие одинаковую работу - с одинаковой квалификацией, - получат одинаковую заработную плату и пособия. Профсоюз, однако, гарантирует, что вся заработная плата и компенсация записаны в контракте профсоюза.
равенство
На рабочем месте со всеми обращаются одинаково. Фаворитизм не играет роли в том, кто получает повышение по службе или какие повышения заработной платы вознаграждаются. В профсоюзном договоре указывается, когда происходят повышения, и сколько времени в компании дает право работнику на повышение. Каждый человек подчиняется тем же правилам и обязанностям.
старшинство
Другим важным преимуществом членства в профсоюзе для работников является то, что их трудовой стаж является честью В бизнесе, где нет профсоюзного представительства, квалификация для продвижения по службе часто субъективна. В профсоюзе квалификация для продвижения по службе обычно основана на трудовом стаже. Требуемый уровень трудового стажа указан в профсоюзном договоре. Таким образом, лояльность вознаграждается за субъективное мнение человека о квалификации кандидатов, претендующих на повышение.
консистенция
Политика в профсоюзном бизнесе последовательна. Бизнес без профсоюзного представительства часто может изменить свои ожидания работников без уведомления. На рабочем месте профсоюза эти обязанности специально определены заранее. Это выгодно как работодателям, так и работникам. Сотрудники пользуются большей последовательностью, потому что они знают, что от них ожидается. Работодатели получают выгоду от более содержательной рабочей силы и меньшего количества времени, затрачиваемого на обучение, для обеспечения постоянных изменений.
Представительство сотрудников
Профсоюзные работники не должны вести переговоры от своего имени. Вместо этого представители профсоюза ведут переговоры от имени всей группы. Это обеспечивает справедливое отношение к работнику и защиту от дискриминации на рабочем месте. Рабочий может получить лучшую позицию в переговорах, когда к нему присоединяется большинство рабочей силы. В одиночку у него мало рычагов для ведения переговоров о более высокой зарплате или лучших условиях труда.
