Профсоюзы и работодатели всегда были спарринг-партнерами с обоюдными и противоположными интересами. Профсоюзы хотят договориться о лучшей заработной плате и льготах для своих членов, а работодатели хотят иметь продуктивных работников и получать прибыль. Эти цели не всегда противоречат друг другу. В то время как работодатель может чувствовать, что профсоюз всегда сдерживает его бизнес, профсоюзы приносят компании определенные преимущества, а также недостатки.
Преимущество: стабильная рабочая сила
Работодатели с профсоюзными работниками имеют гарантию стабильной и хорошо обученной рабочей силы. Профсоюзы часто имеют свои собственные программы для обучения работников по специальностям, освобождая работодателей от затрат на обучение неопытных работников. Хорошо обученные сотрудники создают лучшие и безопасные условия труда. В свою очередь, работодатели теряют меньше дней из-за производственных травм или болезней.
Преимущество: предсказуемые затраты
Трудовые договоры дают работодателю возможность более точно прогнозировать будущие эксплуатационные расходы в течение фиксированного периода времени. Это значительно облегчает работодателю контроль над расходами, разработку стратегий ценообразования на продукты, планирование расширения и инвестирование в разработку новых продуктов. У работодателей будет меньше текучести кадров, и у профсоюза будет уверенность, что в случае необходимости будет доступно больше работников. Вести переговоры о заключении договора с одной из сторон, профсоюзом, гораздо проще, чем договариваться о зарплате и должностных инструкциях с каждым отдельным работником.
Недостаток: инициатива сотрудника сдерживается
Профсоюзные правила основываются на повышении и повышении в должности по старшинству, а не по производительности. Такая среда препятствует творчеству и индивидуальности сотрудников. Поэтому работодатель лишается повышения производительности, поскольку у работника нет стимула выполнять лучшую работу. Он не получает ничего, чтобы делать лучше. Работодатели не всегда могут знать о неблагоприятных условиях на рабочем месте и должны зависеть от своих сотрудников, чтобы сообщить об этих проблемах руководству и внести предложения по улучшению. Без обратной связи от сотрудников руководство часто даже не осознает проблемы на рабочем месте и поэтому не может найти решения.
Недостаток: вознаграждение сотрудников затруднительно
Поскольку в профсоюзных контрактах указывается точная заработная плата и повышение заработной платы для каждой должности, работодатель не имеет возможности вознаграждать за выдающуюся работу сотрудников. Многие работодатели, не имеющие профсоюзной рабочей силы, имеют планы стимулирования работников, которые работают выше обычных ожиданий. Эти планы поощряют сотрудников делать лучшую работу и пожинать плоды. Союзные контракты устраняют эти стимулы. С другой стороны, профсоюзные контракты также затрудняют для работодателя наказание или увольнение работника. Даже в таких случаях, как кража работника, единственный выбор для работодателя может состоять в том, чтобы переместить виновного работника на другую должность.
Недостаток: бизнес становится менее конкурентоспособным
Контракты с профсоюзами могут привести к существенно более высокой заработной плате и льготам. Если работники не станут более продуктивными, работодатели могут быть вынуждены устанавливать более высокие цены на свою продукцию, что делает их менее конкурентоспособными. В худшем случае работодатель может испытать снижение рентабельности, что заставит его уволить сотрудников или даже поставить под угрозу выживаемость компании. В тех ситуациях, когда профсоюзы и работодатели не могут договориться о контрактах, профсоюзы могут прервать рабочий процесс, призывая к забастовкам. Автопроизводители, особенно иностранные производители, имеют дело с дорогостоящими профсоюзными контрактами в США, строя новые заводы в штатах, где профсоюзы либо не сильны, либо не существуют.
