Работодатели имеют право задавать вам много разных типов вопросов во время подачи заявления и собеседования. Например, они могут спросить вас, какой у вас опыт или почему вы ушли с прежней работы. Однако в большинстве случаев работодатели пересекают юридическую линию, когда просят показать вашу фотографию вместе с вашим заявлением.
Общее руководство
В общем, незаконно просить заявителя включать фотографию с заявлением о приеме на работу. Несколько законов не позволяют работодателям делать это. К ним относятся Закон о гражданских правах 1964 года (раздел VII), Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года и Закон о реформе государственной службы 1978 года. Закон об американцах-инвалидах 1990 года (разделы I и V) также запрещает запрашивать фотографии в большинстве стран. случаев.
обоснование
Закон о гражданских правах, нормы ADEA, CSRA и ADA предотвращают различные формы дискриминации при приеме на работу и в трудоустройстве на основе таких факторов, как пол, возраст, инвалидность, раса или цвет кожи. Если работодатель запрашивает у вас фотографию, он может сделать предположения об этих факторах в зависимости от того, что они видят. Действующие нормативные акты пытаются помешать работодателю использовать эти допущения при приеме на работу и при приеме на работу.
Исключения
Хотя закон, как правило, не разрешает работодателям запрашивать фотографию, в некоторых случаях это допустимо. Например, агент по кастингу может запросить фотографию у актера, или модельное агентство может попросить посмотреть портфолио модели. В этих случаях фотографии имеют прямое отношение к работе заявителя. Как правило, это означает, что исключения из стандарта «без фотографии» встречаются в сфере искусства. Даже в этих отраслях работодатели должны применять одинаковые требования к каждому - они не могут попросить фотографию у одних, а у других - нет.
Сообщение о незаконных запросах
В случае, если работодатель делает незаконный запрос на фотографию в рамках заявления о приеме на работу, вы можете подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве США. EEOC предпочитает, чтобы вы лично подавали свою жалобу в местный офис EEOC, но вы также можете, по крайней мере, инициировать процесс по телефону или по почте (см. Ресурсы). Не нужно сомневаться в том, что вы должны подавать документы, опасаясь, что вы единственный, кто подвергается дискриминации. В 2010 году EEOC собрал 404 миллиона долларов для жертв дискриминации, зафиксировав почти 100 000 отдельных случаев.
