Сегодня работодатели обычно требуют, чтобы новые работники сдали и прошли тест на наркотики перед началом работы. Тем не менее, некоторые лекарства, такие как те, которые используются для лечения хронической боли, могут привести к провалу теста на наркотики, потому что это опиаты или наркотики. Если вы провалили тест на наркотики из-за того, что в вашей системе были лекарства, на которые у вас есть рецепт, компания, как правило, не может отменить предложение о работе, но существуют исключения.
Цель тестирования на наркотики
Целью тестирования на наркотики у сотрудников обычно является обеспечение того, чтобы работники не были наркоманами. Это способ для компаний защитить себя от сотрудников, которые могут прийти на работу забитыми камнями и украсть у компании, чтобы прокормить свою зависимость. В то время как для получения высокого уровня может использоваться широкий спектр лекарств, которые могут быть обнаружены при приеме на работу, люди с определенными заболеваниями получают их на законных основаниях и нуждаются в них для функционирования.
Что делать
Если вы дали положительный результат на препарат, одобренный Управлением по контролю за продуктами и лекарствами США, и у вас есть рецепт от врача, вы можете предоставить копию рецепта или записку от своего врача компании в качестве доказательства того, что вы не употреблять наркотики незаконно. Однако лучшим подходом было бы сообщить агентству, проводящему тестирование на наркотики, перед проверкой любых используемых вами лекарств, которые могут появиться в тесте. Таким образом, вам не нужно будет объяснять работодателю, почему вы дали положительный результат.
Когда предложения могут быть отменены
Даже если у вас есть рецепт врача на лекарство, которое показывается на тесте на наркотики, работодатель может иногда законно отменить предложение о работе. Например, если вы принимаете оксикодон от сильной хронической боли и получили предложение о работе, работодатель может иметь право отменить это предложение, если должность была пилотом авиакомпании. Это потому, что не рекомендуется использовать тяжелую технику во время приема лекарств. Это может вызвать туманное мышление и ослабить время реакции, и эти побочные эффекты могут подвергнуть пассажиров опасности. Кроме того, работодатель не обязан нанимать того, кто употребляет медицинскую марихуану, по рецепту врача, поскольку, хотя некоторые штаты разрешают использование препарата в медицинских целях, оно не одобрено Управлением по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов США для лечения любого заболевания и запрещено Закон о контролируемых веществах.
Когда предложения должны стоять
Если вы можете предоставить доказательство того, что у вас есть рецепт на лекарство, и лекарство не ограничивает вашу способность выполнять работу, которую вы наняли, предложение о трудоустройстве должно действовать. Закон об американцах-инвалидах запрещает компаниям дискриминацию по признаку инвалидности и отмену предложения, поскольку человек, пользующийся лекарством, необходимым для лечения заболевания, представляет собой дискриминацию по инвалидности.
