Рекомендации могут помочь работодателям лучше понять потенциальных сотрудников, и большинство из них проверят рекомендации кандидата на работу в какой-то момент в процессе собеседования. Проверка справок может варьироваться от простой проверки дат трудоустройства до поиска более подробной информации, например, разговора с бывшим руководителем о вашей трудовой этике.
Когда предоставлять ссылки
Согласно CareerBuilder.com, прикрепление ваших ссылок к вашему резюме или заявлению о приеме на работу уже не является нормой. Вместо этого вам следует подождать, пока компания попросит вас предоставить рекомендации - обычно в конце первого собеседования. В этот момент вы узнаете больше о должности и типе сотрудника, которого они ищут; Это позволяет вам предоставлять ссылки, которые актуальны, полезны и могут выделить ваши лучшие моменты.
Варианты работодателя
Не существует стандартного времени, когда все работодатели проверяют рекомендации. Многие проверяют их перед вторым собеседованием, но некоторые будут ждать до того, как сделать предложение о работе. CareerBuilder.com объясняет, что некоторые компании ограничивают то, что могут сказать их сотрудники, когда кто-то звонит, чтобы проверить ссылку. Таким образом, потенциальный работодатель может отказаться называть ваши рекомендации, полагая, что они не обязательно обеспечат точное представление о вашей личности.
Быть Подготовленным
Прежде чем перейти ко второму собеседованию, разумно предположить, что компания по найму назвала ваши рекомендации. Подумайте о любых связанных с работой комментариях, которые могли бы дать ваши ссылки, как положительных, так и отрицательных, чтобы вы могли быть готовы рассказать о них. Например, интервьюер может захотеть узнать больше о проекте, над которым, по словам вашего предыдущего менеджера, вы работали, или спросить о судебном иске, который вы предприняли против бывшего работодателя.
Полная картина
Компании знают, что ваши ссылки не всегда показывают полную картину. Помимо обращения к вашим ссылкам, работодатель также может искать ваше имя в Интернете, просматривая сайты социальных сетей, таких как LinkedIn или Facebook. Имейте в виду, что это может указывать на то, что вы не хотите, чтобы работодатель это видел.
