Процесс интервью часто состоит как минимум из двух разных наборов интервью. Каждый раз, когда вы встречаетесь с представителями компании, вы должны иметь профессиональный подход и подход. Но понимание различий между первым и вторым собеседованиями поможет вам лучше подготовиться. Вы можете повысить свои шансы получить работу, зная, чего ожидать, и будучи готовыми ответить на вопросы компании.
Цель
Первое интервью часто называют «отборочным собеседованием», в то время как второе интервью называется «собеседованием при приеме на работу», пишет Ирен Маршалл, пишущая для сайта The Ladders. Отборочное интервью используется для проверки точности информации в вашем резюме, задавая вам конкретные вопросы о вашем опыте и прошлом. Возможно, вам также придется пройти тесты на личность и способности на собеседовании. Второе собеседование, собеседование по найму, ориентировано на конкретную должность и на то, соответствуют ли ваши навыки потребностям компании.
Процесс
Первое собеседование часто проводится специалистом по кадрам по телефону или лично. Интервьюер использует формы, которые содержат основные вопросы, на которые компания должна ответить во время процесса отбора. Второе интервью проводится людьми, которые более тесно связаны с отделом, для которого вы проводите собеседование. Менеджер отдела, любая команда или руководители проекта и вице-президенты отдела могут быть вовлечены во второе интервью. Также может быть групповое интервью, состоящее из сотрудников отдела.
содержание
Первое собеседование может повлечь за собой заполнение заявления компании и прохождение должностной инструкции специалистом по кадрам. Любые важные детали о положении, такие как необходимость переезда или длительный период обучения за пределами города, покрываются. Вам могут быть даны исчерпывающие сведения о базовых льготах компании, политиках перерыва и структуре пенсионного плана. Второе интервью касается более конкретной информации, такой как вознаграждение, часы работы, менеджеры, о которых вы сообщаете, и карьерный путь, который вам могут предложить.
Карьера Фокус
Первое интервью больше касается того, где вы сейчас находитесь, и подтверждения вашего прошлого опыта. На втором собеседовании вы должны быть готовы обсудить ваши будущие карьерные планы и то, что, по вашему мнению, компания выиграет от ваших планов. Если у вас есть какое-либо будущее обучение или сертификаты, которые вы хотели бы получить, которые имеют отношение к должности, то они будут обсуждаться на втором собеседовании.
