Работодатели обычно проводят некоторую форму проверки биографических данных в отношении соискателей, и эти проверки варьируются от полного скрининга финансовых и криминальных документов до простой проверки того, где вы работали раньше. С точки зрения вашей интернет-истории, работодатели могут просматривать все, что вы опубликовали в Интернете. Чего они не могут сделать, так это получить доступ к вашему персональному компьютеру или любым аккаунтам социальных сетей, защищенным паролем.
Какие проверки могут выполняться работодателями?
От работодателя зависит, какой тип проверки данных необходимо выполнить, с некоторыми юридическими ограничениями. Некоторые работодатели будут проводить полную проверку данных, включая образование, прошлые трудовые книжки, судимости и кредитные проверки; другие сделают немного больше, чем назовут ваши рекомендации. Если работа деликатна или предоставляет доступ уязвимым людям, таким как работа с детьми, могут проводиться скрининговые тесты на наркотики и алкоголь. Работодателям разрешено проводить все эти проверки в США. Вы должны дать согласие на проверку.
Это нормально, чтобы проверить вашу публичную историю Интернета
Некоторые части вашей интернет-истории являются общедоступными. Это включает в себя ваши профили в социальных сетях, которые вы не установили как «частные», сайты личных блогов и любую другую информацию, которую вы публикуете и публикуете в Интернете. Поскольку эта информация является общедоступной, ее может прочитать любой, в том числе потенциальный работодатель. Работодателю также не нужно раскрывать, что он смотрит на ваш публичный цифровой след. В соответствии с законами о честной кредитной отчетности, работодатель должен только сказать вам, что он собирается провести проверку данных, когда он использует компанию, занимающуюся сбором исходной информации. Если он сам проверит вас, он может сделать это, не сказав вам.
Никто не собирается проверять вашу личную историю просмотров
Работодатель не может попросить вас передать свой пароль для доступа к вашему личному профилю на веб-сайте социальной сети. Работодатель не имеет законного права на доступ к этой информации без постановления суда. Аналогичным образом, работодатель не может проверить вашу историю посещений интернета на вашем персональном компьютере. Для этого потенциальному работодателю придется конфисковать ваш компьютер и смартфон, и только полиция может сделать это в рамках уголовного расследования. Если работодатель просит вас разгласить эту информацию, вы можете сказать «нет».
Компания Computer is Fair Game
Единственный раз, когда работодатель может проверить вашу историю просмотров, это когда вы используете компьютер компании. Затем компьютер принадлежит компании, и компания может отслеживать все, что попадает в ее сеть, включая файлы, электронные письма, нажатия клавиш, мгновенные сообщения и, да, историю вашего просмотра. Ситуация может отличаться, когда, например, вы используете свой ноутбук для бизнеса и личного пользования. Тогда вы имеете право на конфиденциальность всего, что отправлено через вашу личную сеть. Это хорошая идея, чтобы проверить руководство компании, в котором обычно прописана политика по вопросам использования компьютера.
Работодатели не могут дискриминировать
Принимая решение о найме, работодатели должны применять одинаковые стандарты ко всем, независимо от их пола, расы, национального происхождения, религии, инвалидности, семейного положения или возраста. Некоторые штаты также запрещают дискриминацию по признаку политической принадлежности или других характеристик. Так, например, работодатель не может отказать вам в приеме на работу, потому что поиск в Facebook показывает, что у вас есть история депрессии. Работодатель может запросить медицинскую информацию или провести медицинское обследование после того, как он сделал условное предложение о работе. Однако он может запрашивать медицинские данные только в том случае, если они имеют отношение к работе и требование одинаково для всех входящих сотрудников в одной и той же категории работы.
