Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам (FMLA) 1993 года позволяет работникам без оплаты уходить с работы по приемлемым медицинским причинам. Закон запрещает сотрудникам выбирать между работой и заботой о членах семьи.
Требования работодателя
Работодатели частного сектора с более чем 50 сотрудниками должны соблюдать FMLA. Они должны предоставить до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода по приемлемой причине. Работодатели должны поддерживать групповое медицинское страхование работника, как если бы они все еще работали. В конце отпуска работодатель должен вернуть работнику ту же работу, что и раньше, с той же оплатой и льготами.
Причины Отпуска
Работник может уйти в отпуск, если заболел или не может выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья. Она также может взять отпуск для ухода за ближайшим членом семьи с тяжелым состоянием здоровья. Рождение ребенка дает право работнику на отпуск в течение первого года после рождения ребенка, и то же самое относится к усыновлению или помещению на усыновление или приемную опеку ребенка в течение первого года.
Прерывистый отпуск
Вы должны взять все отпуска сразу для рождения или размещения ребенка, за исключением случаев, когда ребенок родился с серьезным заболеванием или если у родителя серьезное заболевание, связанное с беременностью или родами. Вы можете воспользоваться временным отпуском по другим медицинским показаниям, включая неполный рабочий день. В этом случае ваш работодатель может перевести вас на другую работу с аналогичными обязанностями и заплатить в соответствии с вашим графиком и кадровыми потребностями работодателя.
Проблемы с семейным медицинским отпуском
Семейный медицинский отпуск может быть дорогостоящим для работодателей. Согласно исследованию, проведенному Фондом политики в области занятости в Вашингтоне, округ Колумбия, FMLA обошлось работодателям в 21 млрд долларов в 2004 году, в основном из-за потери производительности и затрат на замену труда, а также из-за продолжающихся льгот. Согласно тому же исследованию, 15 процентов всех работников воспользовались положениями FMLA. В половине случаев сотрудники менее чем за сутки уведомили о своем намерении взять отпуск, разрешенный FMLA. Большая часть расходов FMLA, понесенных работодателями, обусловлена этим кратковременным отсутствием.
