Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам 1993 года также известен как FMLA, и он был впервые подписан Конгрессом в августе 1993 года. Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам позволяет работникам уйти с работы, чтобы посещать определенную подходящую семью или медицинские ситуации. Закон гарантирует, что работники имеют право на перерыв в работе без риска потерять работу из-за семейного или медицинского кризиса.
Прерывистый отпуск
Прерывистый Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам практически такой же, как и в традиционном FMLA, но он определяет положение закона, которое позволяет сотрудникам увольняться на периодической основе, а не брать постоянный отпуск. Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам позволяет квалифицированным работникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение календарного года. В то время как некоторым сотрудникам может потребоваться период последовательных недель или месяцев, чтобы справиться с длительной болезнью или семейной ситуацией, другим может потребоваться возможность взять отпуск по семейным и медицинским причинам небольшими порциями в течение года.
Отборочные соревнования
Общие квалификационные мероприятия для Закона об отпуске по семейным и медицинским отпускам включают в себя перерыв для рождения нового ребенка или помещения ребенка на усыновление или приемную опеку. FMLA также может быть введено в действие, если работник становится неспособным работать из-за состояния здоровья, травмы или болезни, которые требуют хирургического вмешательства или реабилитации. Сотрудник может также взять отпуск для ухода за ближайшим членом семьи, таким как супруг, ребенок или родитель, который болен или находится в неотложной медицинской помощи. Другие ситуации и события могут рассматриваться с разрешения работодателя.
Право сотрудников
Согласно Министерству труда США, работник должен иметь право на получение FMLA, чтобы уйти в отпуск в соответствии с положениями закона. Работодатель должен быть действующей компанией с 50 или более работниками, и работник должен иметь 12 месяцев или минимум 1250 часов, зарегистрированных с работодателем. Новые сотрудники или сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут не иметь права на получение FMLA.
Прерывистые приложения FMLA
Прерывистый семейный и медицинский отпуск может использоваться в различных обстоятельствах для удовлетворения ваших потребностей, но вам может потребоваться разрешение от вашего работодателя. Как правило, прерывистый отпуск может использоваться для того, чтобы брать отпуск каждую неделю на такие медицинские приемы, как обычный диализ или терапия для себя или члена семьи. Прерывистый отпуск также может применяться для сокращения вашего рабочего графика в период болезни или травмы.
