Федеральный закон дает миллионам работников право увольняться после рождения ребенка или болезни его супруга. Закон о семейном медицинском отпуске не требует, чтобы отпуск был оплачиваемым, даже если ваш работодатель охвачен требованиями FMLA. Правительства некоторых штатов оплачивают отпуск по семейным обстоятельствам, как и некоторые работодатели. Возможно, стоит попросить оплачиваемый отпуск FMLA в ваших следующих переговорах по оплате.
Знать требования FMLA
FMLA распространяется на предприятия, которые нанимают не менее 50 работников на 20 недель в текущем или предшествующем календарном году. Если ваш работодатель имеет страховое покрытие, вы имеете право на отпуск по FMLA, если вы проработали там 12 месяцев - не обязательно последовательно - и не менее 1250 часов в течение года, прежде чем уйти в отпуск.
Вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска FMLA в год. Это может быть один кусок или разбитый на мелкие кусочки. Вы можете использовать отпуск, когда у вас или вашего супруга есть ребенок или усыновление; если ваш супруг, ребенок или родитель нуждаются в уходе из-за серьезной проблемы со здоровьем; или за неоплачиваемый отпуск по болезни из-за собственных проблем со здоровьем. Министерство труда США имеет полную информацию о правилах FMLA на своем веб-сайте.
Предупреждение
Как правило, вы возвращаетесь из отпуска по семейным обстоятельствам. Если вы берете временный отпуск по FMLA - вам нужно регулярно проходить лечение или, например, экзамены - ваш работодатель может перевести вас на другую работу, пока все не станет нормальным.
Если вы увольняетесь из-за того, что вы или член вашей семьи заболели, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы попросили врача подтвердить его законность. Формы FMLA также находятся на веб-сайте департамента.
Помощь некоторых государств
С 2018 года Нью-Йорк, Нью-Джерси, Калифорния и Род-Айленд предлагают платную FMLA. Все четыре государства проводят его через свои программы по инвалидности. Пять других штатов предлагают оплачиваемый отпуск по болезни. Государства с платной FMLA финансируют его за счет налогов на заработную плату и управляют ими в рамках своих программ по инвалидности. Вы найдете любые необходимые формы на веб-сайте штата.
Предоставление FMLA Leave
Даже работники, на которых распространяется действие FMLA, могут получить неоплачиваемый отпуск на 12 недель больше, чем они могут себе позволить. Некоторые сотрудники находят даже одну неделю напряжением. Одним из вариантов является использование любого накопленного оплачиваемого отпуска - отпуска, болезни или обоих - в течение некоторого периода FMLA. Ваш работодатель может также потребовать, чтобы вы использовали часть вашего оплачиваемого отпуска. Вы должны следовать обычной процедуре компании для запроса и планирования оплачиваемого отпуска.
Переговоры об оплачиваемом отпуске FMLA
Некоторые компании предлагают оплачиваемый родительский или семейный отпуск, хотя зачастую это не полная оплата. Если вы ищете работу, возможно, стоит изучить, что потенциальные работодатели предлагают на этом фронте. Если вам нравится компания, но не семья, которую она предлагает, вы можете рассказать об этом в ходе переговоров о зарплате и выгоде. Многое зависит от того, насколько вы востребованы и насколько отчаянно работодатель занимает эту должность. Если компания действительно хочет вас, они могут предложить оплачиваемый отпуск.
