Союзы распространены в таких областях, как производство фильмов, производство и обучение. Хотя профсоюзы дают работникам возможность работать вместе для получения коллективных выгод, они также могут создавать проблемы для работодателей или отдельных работников. По данным Американской федерации труда - Конгресса промышленных организаций, в 2009 году более 15 миллионов американских рабочих входили в профсоюзы.
сборы
Основным недостатком профсоюзной работы является то, что работники должны платить взносы, чтобы поддержать профсоюз и финансировать его деятельность. В штатах, где нет закона о праве на труд, члены, не входящие в профсоюз, которые работают в сильно профсоюзной сфере, могут даже платить взносы, если они не вступают в профсоюз. Несмотря на законы, ограничивающие профсоюзы взиманием разумных взносов, профсоюзные сборы могут накапливаться в течение всей карьеры. В тех случаях, когда профсоюзы неэффективны при согласовании льгот для работников, уплата профсоюзных взносов может показаться еще более дорогостоящей.
Переговорная сила
Профсоюзы объединяют работников в единую группу с едиными ценностями и единой стратегией ведения переговоров с работодателями. Это означает, что профсоюз имеет больше возможностей договариваться об увеличении заработной платы, льгот или стабильности работы, чем отдельные работники могли бы иметь самостоятельно. Работодатели могут иметь дело непосредственно с представителями профсоюзов, а не с каждым отдельным работником, что экономит время и деньги в процессе переговоров. Профсоюзы могут использовать угрозу забастовки, чтобы привлечь внимание к предполагаемой несправедливости или оказать давление на работодателей, чтобы улучшить условия труда.
Выгоды
Члены профсоюза могут получать льготы, которые их работодатели могли бы никогда не предложить не состоящей в профсоюзе рабочей силе. Профсоюзы ведут переговоры по всем вопросам - от более оплачиваемого отпуска и более высокой заработной платы до гарантированных повышений для старших сотрудников и увеличения пенсий или пособий по медицинскому страхованию. Однако в некоторых случаях переговоры о профсоюзе приводят к появлению новых политик, которые затрагивают членов и нечленов. Это верно в отношении заработной платы и увеличения пособий. Не состоящие в профсоюзе работники могут избежать уплаты взносов и при этом получать льготы, связанные с деятельностью профсоюза, которую финансируют их коллеги, являющиеся членами.
Недостаток гибкости
Объединенные отрасли могут столкнуться с конкурентным недостатком, когда речь идет об изменении бизнес-планов или реорганизации. Компании, которые хотят сократить свою рабочую силу в пользу автоматизации или аутсорсинга, могут столкнуться с серьезной негативной реакцией со стороны профсоюза, который представляет работников, которые могут потерять работу. Соглашения о коллективных переговорах могут сделать невозможным для предприятий введение крупномасштабных изменений до того, как будет заключено новое соглашение, что может замедлить темпы реструктуризации перед лицом меняющихся рынков.
