Краткосрочная нетрудоспособность - это вид страхования, обычно предлагаемый вашим работодателем. Некоторые работодатели покрывают расходы, связанные с планом, в то время как другие предлагают его работникам как вариант самооплаты. Краткосрочная нетрудоспособность выплачивает часть вашей заработной платы, если вы не работаете по утвержденным медицинским причинам. Как правило, план выплачивает около 60 процентов вашей заработной платы и длится от шести до 12 месяцев. В большинстве случаев любой период нетрудоспособности, превышающий 12 месяцев, считается длительной инвалидностью.
Обратитесь к администратору пенсионного плана вашего работодателя, чтобы подтвердить, что вы имеете краткосрочное покрытие по инвалидности.
Спросите о требованиях плана для использования вашего оплачиваемого времени (например, больничного и отпуска) до начала выплаты пособий по инвалидности. Для планов часто требуется период ожидания, прежде чем наступит кратковременная инвалидность, обычно от семи до 14 дней. Эти условия полностью зависят от особенностей плана.
Заполните необходимые документы. В большинстве случаев есть заявление сотрудника, заявление врача и часть для вашего работодателя.
Передайте заключение врача своему врачу и по завершении верните все документы администратору плана.
Подтвердите у администратора плана, что все документы в порядке. После одобрения ваши выплаты по инвалидности будут иметь обратную силу до вашего первого дня нетрудоспособности (за вычетом любого испытательного срока).
подсказки
-
Краткосрочные планы по инвалидности обычно выполняются сторонним администратором. Это помогает защитить вашу медицинскую тайну в соответствии с законами HIPAA. Вы должны иметь возможность вернуть все документы стороннему администратору, если вы решите не сообщать своему работодателю о своем медицинском статусе.
