Содружество Массачусетса является юрисдикцией большинства в соответствии с юридической концепцией общего права занятости по желанию. В юрисдикциях по найму не требуется, чтобы работодатели имели законные или веские основания для увольнения своих сотрудников. Аналогичным образом, сотрудники могут уволиться с работы в любое время и без предварительного уведомления. Генеральный прокурор штата Массачусетс и Агентство по труду и развитию рабочей силы штата Массачусетс несут ответственность за своевременную выплату работодателям окончательной зарплаты своим работникам и выплату им компенсации по всем причитающимся зарплатам.
Финальные зарплаты
Хотя работодатели обязаны предоставлять своим уволенным работникам окончательную зарплату в момент увольнения, к работникам, которые добровольно увольняют с работы, применяются другие правила.Работодателю не нужно платить работнику, который добровольно прекращает работу, за ее последние часы работы до следующей даты оплаты работодателем. Тем не менее, закон штата Массачусетс требует, чтобы работодатели выплачивали заработную плату в течение шести дней после их получения. Таким образом, работодатель должен выплатить работнику окончательную заработную плату в течение шести дней после его отставки.
Начисленный отпуск
11 июня 2009 года Верховный суд штата Массачусетс вынес решение в ответ на дело, в котором работодатель не включил неиспользованное время отпуска в окончательную зарплату работника. До того, как суд вынес решение, Генеральная прокуратура штата Массачусетс предоставила работодателям официальное заключение о том, что компенсация включает в себя начисленные отпускные. Хотя работодатели в штате Массачусетс не обязаны платить своим работникам за нерабочее время, они могут предоставить своим работникам оплачиваемый отпуск.
Если устная или письменная личная политика работодателя предоставила работникам оплачиваемый отпуск, генеральный прокурор считает, что он включен в качестве компенсации. Оставив в силе письмо генерального прокурора, Верховный суд постановил, что заработная плата включает неиспользованный отпуск, если он предоставляется работодателем. Однако, хотя Генеральная прокуратура штата Массачусетс считает, что требование об оплате применяется к уволенным работникам и тем, кто добровольно уходит в отставку, официальной директивы Верховного судебного суда или законодательного органа не существует.
компенсация
Окончательная зарплата сотрудника должна включать в себя временную компенсацию сверхурочной работы и половину за все сверхурочные часы, превышающие 40 часов на рабочую неделю. Кроме того, он должен включать все стандартные рабочие часы. Согласно закону штата Массачусетс, работники розничной торговли, не относящиеся к надзору, также должны получать сверхурочную компенсацию за полторы недели за работу в воскресенье. Работник должен получать не менее 8 долларов в час, минимальную заработную плату в Содружестве, действующую на 2011 год.
Нарушения
Закон о заработной плате штата Массачусетс не требует от работодателей выплачивать своим работникам какую-либо компенсацию за выходное пособие в отсутствие соглашения о выплате. Работодатели, которые не выплачивают своим работникам всю заработную плату в установленный срок, могут быть признаны виновными в нарушении законов о заработной плате Содружества и неправомерном удержании заработной платы работника. Содружество может оштрафовать работодателей за нарушение Закона о заработной плате штата Массачусетс и потребовать, чтобы они вознаграждали своих сотрудников в три раза превышавшую их сумму, а также гонорары адвокатов и судебные издержки в соответствии с Законом штата Массачусетс о тройном ущербе.
Соображения
Поскольку законы штата могут часто меняться, не используйте эту информацию вместо юридической консультации. Обратитесь за советом через адвоката, имеющего лицензию на юридическую практику в вашем штате.
