При заполнении заявления о приеме на работу кандидаты должны эффективно сообщить свою квалификацию в ограниченных рамках. Менеджеры по найму тщательно изучают заявления о приеме на работу, чтобы отсеять неподходящих кандидатов и сузить кругозор. Во многих случаях качество заявлений на работу кандидатов может определить, будут ли они приняты на работу. Успешные кандидаты стараются описать себя в мельчайших деталях, выделяя при этом причины, которые делают их подходящими для работы.
Предметы, которые вам понадобятся
-
Копии любых степеней или сертификатов
-
Контактная информация для справок
Описание вашей квалификации
Объясните свое формальное образование. Перечислите учебные заведения, которые вы посещали, и запишите все полученные степени или дипломы. Выясните, какие из ваших образовательных документов будут иметь наибольшее значение для работодателя, и поставьте их на первое место. Например, если у вас есть степень младшего специалиста по юридическим дисциплинам, было бы уместно упомянуть об этом при подаче заявления на работу помощника юриста в юридической конторе. Аналогичным образом, лицо, имеющее степень бакалавра в области связи, должно указать эти учетные данные при подаче заявления на работу в отдел обслуживания клиентов.
Сообщите о вашем прошлом опыте работы. Сосредоточьтесь на ваших заданиях, которые каким-то образом связаны с вакансией, на которую вы претендуете. Предоставьте конкретные подробности, когда это возможно, чтобы продемонстрировать свою компетентность в прошлых вакансиях. Количественная оценка ваших достижений и вкладов. Дайте менеджеру по найму конкретные показатели эффективности и четкие описания обязанностей и достижений на рабочем месте, чтобы продемонстрировать свою ценность как потенциального сотрудника.
Обращайте внимание на любые соответствующие навыки, которые у вас есть. Опишите все специальные способности, которые делают вас хорошим кандидатом на данную работу. Перечислите такие вещи, как владение двуязычным языком, навыки набора текста, управление базами данных, стратегии продаж, опыт публичных выступлений, знания в области компьютерного программирования или что-либо еще, что относится к вам и демонстрирует ваши сильные стороны в том, что касается должности.
В заключение опишите любые другие нематериальные качества или черты, которые выделяют вас как идеальный выбор для работодателя. Избегайте использования пустых слов и расплывчатых фраз, таких как «go-getter» или «трудолюбивый», как отмечает CareerBuilder, что подобные описания часто используются кандидатами и часто игнорируются менеджерами по найму. Вместо этого, опишите ваши положительные качества личности, поскольку они связаны с работой. Например, кандидаты на должности представителей по продажам и обслуживанию клиентов преуспели бы, чтобы выразить свой исходящий характер и отношение команды. Закончите с кратким описанием ваших целей и того, что вы надеетесь достичь, если вы будете наняты на эту должность.
подсказки
-
Не пытайтесь перечислить квалификации или справочную информацию, которая не имеет ничего общего с работой, которую вы преследуете. Карен Бернс из U.S.News подчеркивает важность того, чтобы работодатели могли с легкостью видеть учетные данные, которые им наиболее важны, оставляя при этом любой наполнитель, который может их отвлечь.
Предупреждение
Будьте осторожны, чтобы не лгать на вашем рабочем месте. Все в порядке, чтобы положительно влиять на ваш фон, но избегайте откровенной лжи. Большинство работодателей проверяют информацию, предоставленную соискателями. Попадание в ваше приложение лжи почти всегда приводит к серьезным последствиям. Проверьте последовательность и точность, чтобы избежать проблем.
