Потенциальные кандидаты на новую работу должны выражать интерес к этой должности с волнением, но не с отчаянием. Взволнованный потенциальный кандидат видит работу, идеально подходящую для ее опыта, навыков и опыта. Отчаянный кандидат может просто захотеть работу - любую работу - из-за длительной безработицы или финансовых проблем. Менеджер по найму, выбирающий между этими двумя, мог бы выбрать взволнованного кандидата, потому что ее интерес к должности кажется более искренним. Даже если вы отчаянно нуждаетесь в работе, есть способы выразить заинтересованность, не позволяя проявить свое отчаяние.
Цените свою текущую должность - если вы работаете. Хорошая работа и хорошие результаты с отличными оценками производительности исключают отчаяние, чтобы найти новую работу. Отчаявшиеся ищущие работы могут столкнуться с напористостью, напряженностью и напряженностью. Нет причин чувствовать себя так, если вы счастливы там, где вы есть, и просто ждете следующей отличной возможности.
Сеть экстенсивно. Сеть много, когда у вас есть работа, и сеть еще больше, если вы безработный. Познакомьтесь с менеджерами по найму, представителями отдела кадров и сотрудниками других фирм. Познакомьтесь с ними на отраслевых мероприятиях, таких как конгрессы и собрания после работы. Установи связи и на профессиональных онлайн сайтах. Используйте соединения, чтобы узнать о вакансиях до их публикации и выразить искреннее волнение в работе, не звуча отчаянно.
Определите целевые компании и запланируйте так называемые «информационные интервью», если это возможно. Некоторые компании будут проводить собеседования с хорошими потенциальными кандидатами, даже если у них нет вакансий. Это отличный шанс встретиться с потенциальным боссом без давления и без отчаяния. Старайтесь назначать информационные собеседования несколько раз в год, даже если вы путешествуете в отпуске и хотели бы переехать на следующую работу.
Выразите интерес к работе, которую в настоящее время рекламируют, позвонив одному из ваших контактов, который знает о должности или может отослать вас к тому, кто это делает Это может привести к профессиональному представлению или направлению к менеджеру по найму или представителю отдела кадров.
Свяжитесь с менеджером по персоналу по найму напрямую, если у вас нет другого контакта на эту должность. Потренируйтесь в рекламе с очень низким давлением от 60 до 90 секунд, о которой вы можете говорить медленно и очень разговорчиво, с приподнятым приятным тоном. Используйте поле, чтобы оставить сообщение голосовой почты, представляющее себя, и выразить интерес к должности на основе вашей высокой квалификации и опыта. Сделайте то же самое, если говорите с человеком напрямую. Держите звонок всего пару минут, пока вы выражаете волнение, но не отчаяние. В конце разговора или голосовой почты попросите разрешения посетить менеджера по найму или представителя отдела кадров, чтобы узнать больше о должности.
После телефонного звонка отправьте сопроводительное письмо и резюме.
подсказки
-
Университет Висконсин О-Клэр сообщает, что научиться справляться с отказом - это ключ к тому, чтобы избежать отчаяния при поиске работы. Университет утверждает, что только около трети всех рабочих мест фактически рекламируются; остальные заполняются изнутри или из уст в уста, что делает сетевые навыки необходимыми.
Предупреждение
Не звоните повторно, чтобы узнать о позиции. Достаточно одного или двух телефонных звонков и последующего письма, пока сотрудник отдела кадров или менеджер по найму не ответит. Бомбардировка компании телефонными звонками о вакансии может привести к тому, что вы отчаянно нуждаетесь в работе.
