Как оценить соискателей. Первое время, когда вам нужно нанять кого-то, может быть интересным и захватывающим. У вас могут быть тонны претендентов, и вам нужен способ сузить их. С другой стороны, вы можете получить только одного или двух соискателей, и вы должны выяснить, как выбрать правильного. Чтобы оценить соискателей, вам нужен план на месте.
Знайте, что вы хотите, чтобы соискатель сделал. Это может быть так же просто, как открыть свою почту, так же сложно, как программировать свою веб-страницу. Вы хотите перечислить все, что вам нужно, чтобы соискатель сделал это, и сверять список с заявками на работу и резюме по мере их получения.
Реклама на должность, которую вы хотите заполнить. Используйте созданный вами список, чтобы написать объявление, чтобы кандидаты знали, какие навыки и знания им необходимы для данной должности.
Просмотрите заявки и резюме, которые вы получите, чтобы увидеть, кто наиболее квалифицирован по тому, что они отправили. Они могут не выявить наиболее подходящего человека для данной должности, но это действительно дает вам отправную точку, особенно если у вас много претендентов на работу.
Назначьте собеседования с кандидатами, которые лучше всего подходят для работы. Дайте им достаточно предупреждений, чтобы они могли подготовиться к собеседованию - если вы не предпочитаете ловить их неподготовленными.
Запишите вопросы, которые вы хотите задать соискателям, и убедитесь, что вы задаете каждому соискателю одинаковые вопросы. Таким образом, вы можете оценить каждый ответ с помощью числовой системы - это может быть просто от одного до пяти или более сложным в зависимости от работы. Кроме того, некоторые вопросы могут быть важнее других, поэтому вы хотите придать им большую ценность.
Составьте тест для соискателей. Возможно, вы захотите включить его, когда будете информировать их об интервью, или вы можете захотеть, чтобы они взяли его наедине до или во время интервью. Важно уметь оценивать их работу, прежде чем нанимать их.
Убедитесь, что вы собрали всю информацию, которую вы собрали по каждому кандидату, и подсчитали баллы каждого кандидата.
подсказки
-
Не забудьте оставить свои впечатления от каждого соискателя. Хорошее впечатление - большой фактор.
