В исследовании, проведенном в 2005 году, Американская ассоциация менеджмента обнаружила, что 16 процентов работодателей контролируют своих сотрудников с помощью видеокамер. Во многих случаях сотрудники знают, что их снимают, понимая, что камеры помогают удерживать или ловить воров. Тем не менее, существуют законы о надзоре, чтобы защитить личную жизнь сотрудников от недобросовестных съемок или записи. Законы штата Флорида основаны на национальных правилах, регулирующих надзор за работой на рабочем месте
Юридический надзор
Согласно закону штата Флорида, сотрудники правоохранительных органов могут осуществлять надзор, необходимый для правоохранительных органов. Однако иногда грань между легальным и нелегальным надзором может быть туманной. Вместо того, чтобы пытаться оправдать цель наблюдения на рабочем месте в судебном процессе, работодатели во Флориде должны размещать знаки, предупреждающие сотрудников о том, что они могут быть сняты на пленку или зарегистрированы. В соответствии с законодательством штата наблюдение является законным в районах, которые не считаются частными, а также там, где размещены знаки или камеры.
половое извращение
Работодатели не могут записывать видео, изображения или аудиозаписи сотрудников в целях развлечения в соответствии с законодательством Флориды. Они не могут транслировать такие записи или изображения, что означает размещение их в Интернете, отправку по электронной почте или иным образом отправку их любому другому лицу в целях развлечения. Аналогичным образом, работодатели не могут делиться записями или изображениями с целью смущения или нанесения вреда объекту.
Наблюдение за клиентами и клиентами
Покупатели в общественных местах, таких как магазин или автостоянка, должны ожидать, что за ними могут наблюдать, используя меры видеонаблюдения. Работодатели не имеют права контролировать клиентов или клиентов в раздевалках или комнатах отдыха, используя видео или другие методы наблюдения внутри комнаты. Работодатель может наблюдать за клиентом вне помещения, если это не нарушает его конфиденциальность. Например, если дверь находится в шести дюймах от пола, работодатель или сотрудник могут увидеть, как клиент положил товар в сумку и поймал вора, прежде чем уйти.
Национальная политика
Во всех штатах действуют четыре руководящих принципа, и в правовых случаях эти руководящие принципы помогают судам определять на индивидуальной основе, имел ли работодатель право на использование слежки. Во-первых, сотрудники имеют право на разумные ожидания в отношении конфиденциальности в определенных контекстах, например, при переодевании в раздевалках, использовании туалета или проведении профсоюзных собраний. Во-вторых, мониторинг должен осуществляться только для конкретной, связанной с работой цели. В-третьих, работодатели не должны дискриминировать работников, проводя опрос только по одной конкретной демографической группе. В-четвертых, работодатели должны уведомлять работников о том, что они могут использовать меры наблюдения.
Штрафы
Большинство преступлений, связанных с надзором, являются проступками первой степени, наказуемыми лишением свободы на срок до одного года или штрафом в размере 1000 долларов США. В некоторых случаях это деяние считается тяжким преступлением третьей степени, наказуемым штрафом в размере 5000 долларов США или более длительным тюремным сроком до 10 лет за обычных преступников.
