К 2018 году спрос на медицинскую и сестринскую работу возрастет во всех медицинских секторах, включая частные врачебные кабинеты, услуги по уходу на дому, учреждения по уходу и больницы. По оценкам Министерства труда США, спрос только на зарегистрированных медсестер увеличится на 22 процента. В качестве стимула для увеличения численности персонала в сфере здравоохранения федеральные и государственные учреждения предлагают правительственные субсидии для стимулирования персонала медсестер. Кадровые агентства медсестер извлекают выгоду из этих грантов, оплачивая свой бизнес и нанимая расходы.
Medicare и Medicaid EHR Стимулы
Кадровое обеспечение частных медсестер требует от кадровых агентств обновлять и вести медицинскую карту пациента. Это особенно верно для кадровых агентств медсестер, которые предоставляют частную медицинскую помощь, услуги практикующих медсестер и акушерок. Эти типы частных кадровых агентств могут претендовать на программы стимулирования электронных медицинских карт Medicare и Medicaid при установке новых электронных медицинских карт. Программа поощрения EHR Medicare предусматривает предоставление грантов на сумму до 44 000 долл. США для покрытия расходов на переоборудование или установку, в то время как Medicaid предоставляет стимулы для EHR до 63 750 долл. США.
Общественные инициативы HUD
Кадровые агентства медперсонала, размещающие свои офисы в Зонах расширения возможностей жилищного строительства и городского развития или Сообществах обновления HUD, могут получить налоговые льготы для грантов. Налоговые льготы HUD помогают вернуть бизнес в бедные общины. Кадровые агентства медсестер получают выгоду, потому что они могут получать налоговые льготы, такие как начисление заработной платы, снижение налога на прирост капитала, предпочтительные налоговые вычеты по налогам на недвижимость и ускоренные налоговые льготы на такие вещи, как покупки недвижимости.
Государственные гранты на обучение рабочей силы
Кадровые агентства часто теряют медсестер из-за затрат, связанных с обязательным государственным обучением и лицензированием. Сестринские агентства могут помочь своим сестринским сотрудникам субсидировать эти расходы, предоставляя обучение на дому и финансируя его за счет государственных и федеральных грантов на обучение рабочей силы. Кадровые агентства получают выгоду от этих программ с хорошо обученной рабочей силой, а программа грантов предусматривает прямое возмещение затрат на медицинское обучение. Программы грантов на обучение рабочей силы варьируются в зависимости от государственного финансирования, а заявки принимаются через департамент экономического развития каждого штата.
Программа развития ИТ-кадров здравоохранения
Развитие рабочей силы является важным фактором в работе агентства по подбору медсестер. Продолжение обучения в области здравоохранения является общим требованием штата для продления лицензии работника здравоохранения.Например, Техас требует, чтобы медсестры получали 20 часов непрерывного образования. Кадровые агентства могут использовать гранты Программы развития ИТ-специалистов здравоохранения для размещения центров разработки учебных программ и программ экспертизы лицензий. Заявки и другие учебные гранты на развитие медицинского образования можно получить в офисе Национального координатора.
Информация о зарплате за 2016 год для зарегистрированных медсестер
По данным Бюро статистики труда США, зарегистрированные медсестры в 2016 году получали среднюю ежегодную зарплату в размере 68 450 долларов США. С другой стороны, зарегистрированные медсестры заработали зарплату 25-го процентиля в размере 56 190 долларов, что означает, что 75% заработали больше этой суммы. Зарплата 75-го процентиля составляет 83 770 долларов, что означает, что 25 процентов зарабатывают больше. В 2016 году в США в качестве зарегистрированных медсестер было занято 2955,2 тыс. Человек.
