Производственные отношения описывают сложные, постоянно меняющиеся отношения между руководством отрасли и ее работниками. Существует несколько основных теорий производственных отношений, каждая из которых объединяет профсоюзы работников и управление бизнесом с различными обязанностями и функциями.
Три основные теории
Существует четыре основных теории производственных отношений: унитарная, плюралистическая, марксистская и радикальная. Эти теории подчеркивают (или отклоняют) различные элементы процесса и / или функции производственных отношений в зависимости от ценностей и стандартов, почитаемых философией.
Теория Унитариста
Унитарная теория производственных отношений подчеркивает взаимозависимость работодателей и работников. Для унитариста организация - это единое, дружное и совместное целое.
Унитаристы не одобряют профсоюзы работников. Они считают, что лояльность к такой организации умаляет лояльность сотрудников к компании (нарушая связь между работодателем и работниками).
Теория плюрализма
Теория плюрализма подчеркивает репрезентативную функцию менеджмента и профсоюзов и усиливает ценность (и легитимность) коллективных переговоров.
Плюралисты признают организации внутри управления и внутри союзов законными. Они считают, что основная функция руководства - координировать, общаться и убеждать, а не контролировать или требовать.
Радикальная Теория
Чтобы не путать с марксистской теорией, радикальная теория рассматривает производственные отношения как необходимый (но не идеальный) результат защиты работников от влиятельного крупного бизнеса.
Радикалы считают, что жаждущие прибыли корпорации не имеют никакого отношения (кроме юридических обязательств) к своим сотрудникам и готовы получать прибыль от них при любой доступной возможности.
Марксистская теория
Марксистская теория производственных отношений утверждает, что капитализм порождает коррупцию и жадность, заставляя работников страдать, а корпорации получать прибыль.
Марксисты утверждают, что институты были бы намного лучшими работодателями, если бы работали в качестве государственных организаций, в то время как компенсация была бы стандартизирована для содействия совместной, неконкурентной рабочей среде.
