С глобализацией и успехами, достигнутыми с помощью компьютеров, сфера производственных отношений стала очень сложной. Но когда вы отсекаете все это, у вас все еще есть основные игроки: промышленность, рабочая сила и правительство любой страны, в которой находится эта компания. И цели, хотя и более сложные, такие же, какими они были на заре промышленной революции: поддержание хороших отношений между трудом и руководством.
Работодатели
За редким исключением, работодатели могут нанимать и увольнять работников. Они также могут адаптироваться к новейшим технологиям без одобрения рабочих, даже если это может привести к сокращению рабочей силы. Он также может объединить свою деятельность в другую организацию, переместиться и объединиться с другими без одобрения рабочей силы.
Труд, работа
Рабочая сила должна всегда искать улучшения в своих условиях труда и условиях их занятости. Там, где это возможно, они уполномочены обмениваться решениями с руководством, а также сообщать о своих претензиях. Они также могут создавать союзы, чтобы представлять их. Эти союзы имеют молчаливое одобрение рабочих, которые выравнивают игровое поле в их переговорах.
Правительство
В каждом штате и федеральном правительстве действуют законы о труде, которые касаются как руководства, так и работников в пределах его юрисдикции. Каждый из них регулирует отношения между трудом и управлением и издает законы в поддержку единства между двумя сторонами. В Соединенных Штатах существует Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB), который занимается спорами между трудом и администрацией.
Врожденные позиции соперничества
Всегда будут противоречивые точки зрения между руководством и его работниками. Во-первых, управление мотивировано прибылью, а работники - социальной выгодой. Кроме того, повестки дня рабочих и профсоюзов часто расходятся, что создает дополнительные трудности для управления, поскольку оно стремится к удовлетворительным отношениям.
