Бизнес под угрозой закрытия может быть столь же стрессовым для менеджеров и сотрудников, как и для владельцев и акционеров. Тем не менее, сейчас не время для паники, гнева или разочарования. Вместо этого руководители должны сосредоточиться на открытых коммуникациях и поддержании морального состояния, в то время как сотрудники должны оставаться продуктивными до тех пор, пока бизнес остается открытым, а также собирать информацию, необходимую для понимания их прав.
Не сдавайся
В статье для Inc. Стив Тобак, консультант по вопросам управления и исполнительный тренер, пишет, что работа в компании, работающей в условиях нестабильности, предоставляет возможности, которые менеджеры и сотрудники могут никогда не увидеть в более стабильной компании. Например, проблемный бизнес может быть более готов выслушать инновационные идеи, такие как изменение позиции продукта в нише, в которой бизнес может доминировать, или расширение его онлайн-возможностей.
Поддерживать открытые коммуникации
Менеджеры часто оказываются в трудной ситуации, когда бизнес падает. Без открытого, честного общения, неуверенность и страх могут подорвать моральный дух и производительность до такой степени, что это ускоряет гибель бизнеса. Чтобы победить виноградную лозу и повысить доверие, Ассоциация работодателей рекомендует менеджерам своевременно и точно предоставлять информацию о текущих событиях. В той степени, в которой это позволяет владелец бизнеса, менеджер может обсудить причины, по которым бизнес терпит неудачу для сотрудников как группы. Она также может обсудить процедуры увольнения или увольнения в группе. Встречи один на один могут затем сосредоточиться на слушании и решении индивидуальных проблем.
Будь хорошим сотрудником
Защитите свое право на получение пособия по безработице, оставаясь продуктивным до тех пор, пока вы все еще работаете в компании. Хотя законы в каждом штате определяют право на получение пособия по безработице, типичным правилом является то, что вы должны потерять работу не по своей вине. Самое главное, это означает, что независимо от того, насколько вы расстроены или рассержены, не оставляйте свою работу до увольнения и не действуйте преднамеренно или по неосторожности против интересов вашего работодателя, таких как нарушение правил безопасности или кража канцелярских принадлежностей. Если вас уволят за то, что вы сделали неправильно, вы можете не иметь права на пособие по безработице.
Понять ваши права
Сотрудники всех уровней имеют определенные законные права в случае банкротства бизнеса, поэтому вам следует изучить эти права, прежде чем компания обанкротится. Например, если в вашей компании работает 100 или более сотрудников, в соответствии с Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке работников ваш работодатель должен предоставить как минимум 60-дневное уведомление до массового увольнения или закрытия. Если вы этого не получите, ваш работодатель может быть обязан платить вам за каждый день уведомления, которое вы не получили. Что касается оплаты, свяжитесь с вашим отделом труда штата, чтобы получить информацию о времени, в которое работодатель должен выпустить вашу последнюю зарплату, и должен ли он включать начисленное время отпуска. Если у вас есть льготы по медицинскому страхованию, в Законе о сверке консолидированного омнибусного бюджета говорится, что вы имеете право продолжать эти льготы за свой счет не менее 18 месяцев.
Приготовьтесь двигаться дальше
Продолжайте работать в меру своих способностей, пока вы все еще работаете в борющейся компании. Однако в свободное время готовьтесь к переходу на случай, если ваша компания потерпит неудачу. Если ваша компания объявляет о своем намерении закрыть ее на определенную дату, она может предложить дополнительные услуги, такие как создание резюме или семинар по поиску работы. Если это так, воспользуйтесь этими ресурсами. Кроме того, получите рекомендательные письма прежде, чем компания закроется, и все рассеются. Наконец, начните общаться с другими людьми в той же отрасли или возьмите несколько уроков, чтобы укрепить имеющиеся навыки или изучить новые. Это улучшит вашу возможность трудоустройства, когда вы снова приступите к поиску работы.
