Будучи волонтерами, члены правления работают в советах без подписания трудовых договоров, но некоммерческая организация ожидает, что члены закончат свои условия. Член совета директоров может уйти в отставку по многим причинам, включая новую работу, которая приводит к конфликту интересов с обслуживанием совета директоров, выходу из зоны или постоянному несогласию с руководством организации. Член совета директоров может даже попросить подать в отставку, если, например, он или она пропустит заседания совета директоров. Когда вы сделаете это, примите меры, чтобы уйти в отставку, не сжигая мосты - возможно, вам придется работать с теми же людьми в будущем.
Очистите воздух, прежде чем принять решение уйти в отставку. Поговорите с руководителями совета директоров о проблемах, с которыми вы сталкиваетесь в отношении направления или чувств организации относительно вашей неэффективности или недостаточного использования в качестве члена совета директоров, или о других причинах ухода в отставку. Разговор может помочь изменить ситуацию или помешать вашей отставке застать врасплох полный пансион.
Проверьте устав некоммерческой организации для получения инструкций по уходу в отставку. Большинство из них просто попросят письменное письмо с датой вступления в силу отставки, аналогичное инструкциям в уставе Программы продвинутого лидерства в Джуно Каунти, Inc., которое гласит: «Любой директор может уйти в отставку в любое время, направив письменное уведомление Президенту или Секретарю. Отставка любого Директора вступает в силу со времени, указанного в таком уведомлении, и, если в нем не указано иное, принятие такой отставки не является необходимым для его вступления в силу ".
Приносим свои извинения за невозможность выполнить обязательства, если вы часто отсутствовали на форуме. Покажите, что вы по-прежнему разделяете интерес к работе некоммерческой организации, согласившись выполнить еще одну конкретную задачу до вступления в силу отставки.
Напишите письмо на доску с разъяснением вашей позиции, если вы уходите в отставку, потому что вы категорически не согласны с важным организационным решением. Blue Avocado рекомендует прочитать письмо вслух на вашем последнем заседании совета директоров и попросить включить его в протокол заседания. Это позволяет членам совета, отсутствующим на собрании, читать ваши комментарии, и оставляет отчет о дебатах, которые могут помочь совету в будущем.
По словам Синего Авокадо, сначала сообщите председателю правления о вашей отставке, затем исполнительному директору, а затем всему совету. Если вы будете присутствовать на еще одном заседании совета директоров, принесите печенье или что-то еще доброжелательного характера. Сделайте свои последние слова на доске, которые будут положительным вкладом в это и миссию организации.
подсказки
-
Укажите конкретную дату своей отставки в письменном виде, чтобы было ясно, когда вы больше не являетесь членом совета директоров. Это защитит вас, если в будущем возникнет проблема, связанная с вашей ролью члена совета директоров.
