Профсоюзы - это организации, которые представляют работников и их интересы. Они есть во многих профессиях, и по всей стране существуют буквально сотни различных профсоюзов, в том числе представляющих учителей, электриков, фабричных рабочих, сантехников и десятки других профессий. Хотя сторонники пропагандируют преимущества профсоюзов, следует учитывать и некоторые недостатки.
Что такое профсоюзы?
Профсоюзы - это организации или группы, созданные для представления работников. Целью этих групп является продвижение интересов и потребностей работников, в том числе их оплаты, рабочего времени и условий труда. Профсоюзы призваны создать коллективный голос для рабочих - их философия заключается в том, что в численности есть сила.
Согласно самым последним данным Бюро статистики труда США, 10,7 процента или 14,8 миллиона американцев - наемных работников - были членами профсоюзов в 2017 году. В то время как некоторые профсоюзы имеют штатных сотрудников, другие работают с добровольцами, которых избирают. на руководящие должности. Главы и советы профсоюзов могут проводить регулярные встречи для обсуждения предстоящих событий или инициатив.
Высокие профсоюзные сборы
Работники платят профсоюзные взносы, которые помогают покрывать расходы, такие как штатные сотрудники профсоюза, правительственные лоббисты, адвокаты и забастовочные фонды. Для работников основным недостатком является стоимость профсоюзных взносов и вступительных взносов. Они сильно различаются в зависимости от организации, но могут составлять несколько сотен долларов в год.
За последние годы профсоюзные сборы значительно увеличились. Финансовые эксперты говорят, что профсоюзы в настоящее время взимают с работников примерно на 10 процентов больше взносов. В 2015 году члены профсоюзов, живущие в штатах с обязательными взносами, платили около 610 долларов в год. Ежегодный союз, подлежащий выплате в штатах с правом на работу, составил 432 доллара.
Менее совместная рабочая среда
Исследования также показали, что профсоюзы могут создавать менее совместную рабочую среду между работниками и их менеджерами. Создание профсоюза может также в конечном итоге способствовать закрытию бизнеса, что означает, что работники не имеют работы.
Профсоюзные работники часто сообщают, что их работодатели действуют лучше и демонстрируют им меньшее доверие по сравнению с тем, как они относятся к работникам, которые не являются членами профсоюза. Поскольку работодатели и профсоюзные работники обычно представляют различные интересы, могут возникнуть конфликты. Это может повлиять на моральный дух сотрудников, снизить производительность и негативно повлиять на общение.
Высокая стоимость труда
Со стороны работодателей, профсоюзы могут создавать более высокие ежегодные затраты на рабочую силу для компании. По данным Бюро статистики труда США, средние еженедельные заработки членов профсоюза составляли 1 041 долл. США, в то время как не состоящие в профсоюзе члены зарабатывали 829 долл. США. Хотя это является преимуществом для работников, оно является недостатком для работодателей, которые пытаются максимально снизить расходы.
Будучи вынужденными платить более высокую заработную плату, компаниям может потребоваться сократить количество рабочих мест или уволить работников. Например, большинство рабочих мест, потерянных за последние 30 лет, были заняты в профсоюзах. Это в конечном итоге влияет на местную и национальную экономику как способность компании расширять свою деятельность.
Затрудняет прием на работу и увольнение
Некоторые профсоюзные трудовые договоры также могут усложнить работодателям увольнение работников, даже если увольнение оправдано. Например, во многих соглашениях требуется «справедливое дело», прежде чем член профсоюза может быть уволен.
Смысл этого термина во многом зависит от контекста, а также от каждого конкретного случая. Работодатели могут быть уволены с работы только в том случае, если у них есть существенное доказательство его вины, предупредил его о последствиях своих действий и принял это решение после рассмотрения его прошлых лет и серьезности его преступления. Выполнение этих шагов требует много времени, денег и документов.
Если существуют правила, связанные с пребыванием на работе и трудовым стажем, профсоюзные контракты также могут затруднить продвижение квалифицированных работников, у которых меньше лет работы, чем у других работников. Отсутствие возможностей для продвижения по карьерной может повлиять на производительность, так как существует мало стимулов для сотрудников, чтобы работать, чтобы получить вперед.
