Новые владельцы бизнеса, вступающие в свой первый праздничный сезон, могут пожелать наградить сотрудников дополнительным бонусом. В целом, оплата за отпуск эквивалентна оплате за сверхурочную работу. Стандарт, который соблюдает большинство компаний, - это платить работникам в полтора раза больше обычной почасовой оплаты. Для наемных работников компании обычно делят зарплату на сорок девять-пятьдесят недель, то есть на сорок часов в неделю. Оплата отпуска может быть выплачена как работникам, занятым полный, так и неполный рабочий день.
Рассчитайте почасовую ставку сотрудника. Например, наемный работник, получающий 30 000 долларов в год, будет зарабатывать 15,31 доллара в час или 612,40 долларов в неделю в течение сорока девяти недель.
Рисунок праздничной оплаты почасовой ставки. Используя приведенный выше пример, работник, зарабатывающий 30 000 долларов в год, получает почасовую ставку в размере 15,31 доллара. Умножьте $ 15,31 на 15 процентов, чтобы получить сумму $ 22,97.
Умножьте оплату отпуска на количество часов, в течение которых работник работает в течение отпуска. Если работник работает восемь часов в праздничные дни, такие как День благодарения, Новый год или четвертое июля, он будет зарабатывать 22,97 доллара в час в течение восьми часов или 183,76 доллара.
