Благотворительные пожертвования позволяют компании отдавать себя сообществу, способствуя ощущению командной работы среди сотрудников. Мероприятия по сбору средств добавляют интересную смену темпа среднему рабочему дню. Все мероприятия по сбору средств должны быть одобрены руководством, прежде чем они будут реализованы в рабочей среде. Избегайте давления на сотрудников, чтобы избежать негативных эмоций.
Задачи отдела
Конкурентный подход к благотворительному сбору средств иногда увеличивает участие. Чтобы поощрять пожертвования во всех отделах, противопоставьте их друг другу, чтобы узнать, кто из них сможет собрать больше всего. Каждому отделению нужна своя банка или банка для сбора денег. Отдел с наибольшим количеством денег в конце определенного периода является победителем. Эта идея также работает, если вы собираете пожертвования на еду для местной кладовой или другие предметы для других благотворительных организаций.
Бай-ин повседневной одежды
Если случайные дни не являются обычным явлением в офисе, этот сбор средств может быть хитом. Определите определенный день как день повседневной одежды. Установите ограничения одежды в соответствии с политикой офиса. Любой желающий принять участие в случайном дне должен внести минимальную сумму денег на благотворительность. Точная сумма зависит от личных предпочтений. Вы не хотите устанавливать такую высокую цену, чтобы никто не захотел участвовать.
Поле для мини-гольфа
Игра в игры хорошо работает для продвижения офисного товарищества. Для этого благотворительного сбора средств попросите каждое отделение разработать отверстие для миниатюрного поля для гольфа. Поощряйте их проявлять творческий подход к дизайну, учитывая расположение поля для мини-гольфа. Если у вас в офисе много длинных прихожих, возможно закрытое поле для мини-гольфа. В противном случае, открытое пространство идеально. Чтобы поиграть в мини-гольф во время обеда, сотрудники платят установленный зеленый сбор Деньги, уплаченные за игру в мини-гольф, идут на благотворительность.
Конкурс костюмов
Вместо того, чтобы все одевались, этому конкурсу костюмов нужен только один костюм. Чем глупее костюм, тем лучше. Выберите от пяти до 10 кандидатов, которые будут носить костюм на день. Члены управленческой команды работают хорошо, потому что сотрудники будут с удовольствием заставлять их носить глупый костюм. Каждому кандидату нужна своя банка или банка для пожертвований. Другие сотрудники помещают деньги в банку, соответствующую члену команды управления, которого они хотят видеть, где костюм. Человек с наибольшим количеством денег в ее банке должен носить глупый костюм на весь день. Деньги, собранные в результате голосования, идут на сбор средств.
