Закон о семейном медицинском отпуске, или FMLA, обязывает работодателей предоставлять 12 недель отпуска по болезни, рождению ребенка, усыновлению или болезни в ближайшей семье. Определенные травмы или обстоятельства, касающиеся родственника, проходящего военную службу, могут иметь право на 26 недель отпуска. Работодатели могут нести ответственность за различные штрафы за нарушения закона.
Основы
Есть два способа, которыми работодатель может не соблюдать основные положения закона. Он может уволить работника, который уходит в отпуск, и в этом случае работник имеет право на восстановление с доплатой, потерянными пособиями и другими отказами в компенсации. Работодатель может также угрожать уволить работника, который просит уволить или уволить работника в отместку. В этих случаях работодатель может нести ответственность за любые расходы, которые сотрудник несет в результате. В этот расчет могут быть включены расходы на дневной уход, а также уход, необходимый для больного родственника, если работник выполнял бы эти функции сам.Также могут применяться законы штата, и этот закон позволяет применять тот закон, который более выгоден для работника.
функция
Работодатель не обязан платить работнику за взятый отпуск. Но сотрудники могут выбрать оплату больничных, отпусков или личных дней в рамках отпуска. Работодатели могут также потребовать, чтобы работники использовали эту льготу.
Соображения
Работодатель также может нести ответственность за расходы, связанные с ходатайством о восстановлении на работе в соответствии с FMLA, что означает, что компании может потребоваться оплатить услуги адвоката сотрудника. Согласно Департаменту труда, «FMLA также дает сотрудникам право подать жалобу в Отдел заработной платы и часа, подать частный иск в соответствии с законом (или подать жалобу или иск), а также давать показания или сотрудничать в другие способы с расследованием или судебным иском без увольнения или дискриминации любым другим способом."
Значимость
Чтобы иметь право на получение FMLA, работники должны «быть наняты работодателем, на которого распространяется страховка, и работать на рабочей площадке в пределах 75 миль, из которых у этого работодателя работает не менее 50 человек, проработали не менее 12 месяцев (которые не должны быть последовательными) для работодателя, и проработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед тем, как начинается отпуск FMLA ". Некоторые высококвалифицированные работники - те, кто входит в первые 10 процентов заработной платы компании - освобождены от закона.
Другие штрафы
Работодатели должны опубликовать письменное уведомление о правах работников в соответствии с FMLA в заметном месте и рядом с местом, где размещаются другие подобные уведомления. Невыполнение этого требования может привести к штрафам в размере около 100 долларов США.
