В бизнес-среде одной из самых сложных задач, стоящих перед работодателем, является сохранение прочной базы сотрудников. Независимо от того, насколько хорошо работает ваш бизнес в финансовом отношении, если у вас высокий уровень текучести кадров, вам, возможно, придется искать способы мотивации ваших сотрудников. В дополнение к бонусам и страховым льготам, надежный способ порадовать ваших сотрудников - создать программу скидок для сотрудников. Фактически, по словам Джона Фиске, президента отдела кадров в Abercrombie и Fitch, скидка 40% для сотрудников - это то, что изначально привлекло многих его лучших руководителей и менеджеров для поиска работы в компании.
Настройка скидок сотрудникам
Определите способ настройки дисконтной программы для сотрудников. Один из вариантов - просто предоставить всем сотрудникам одинаковый уровень скидок - например, 40% от розничной цены для сотрудников, работающих как полный, так и неполный рабочий день.
Если вы решите не использовать общую скидку для сотрудников, рассмотрите возможность предложить сотрудникам, работающим полный рабочий день, более высокую ставку дисконта, чем сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Если сотрудник узнает, что ставка дисконта увеличится при переходе на полный рабочий день, он может пожелать остаться в вашей компании. По словам Ричарда Моргана из Morgan Publishing, интернет-издателя, предлагая 50-процентную скидку для всех сотрудников, занятых полный рабочий день, он смог убедить двух работников, занятых неполный рабочий день, посвятить себя полной занятости.
Прежде чем объявить скидку сотруднику, определите, хотите ли вы, чтобы скидка сотрудника распространялась на товары, которые продаются. Предлагая сотруднику скидку на предмет продажи, вы можете потерять деньги на предмете.
Решите, хотите ли вы предложить вознаграждение работникам для ближайших членов семьи. Опять же, в зависимости от вида бизнеса, которым вы управляете, это может увеличить удержание сотрудников. Если ваш бизнес продает одежду, скидка сотрудника может помешать продавцу с тремя детьми искать работу в другом месте.
Когда вы определились с типом скидки, которую хотите внедрить, убедитесь, что вы написали ее в письменном виде и передайте копию политики компании каждому сотруднику. Было бы полезно, чтобы они подписали форму с указанием, что они были проинформированы о политике.
подсказки
-
При привлечении нового персонала в ваш бизнес, акцент на скидку сотрудника в качестве льготы. Включите дисконтные бонусные карты сотрудников в качестве подарков или наград. Они могут состоять из дополнительных 10% сверх обычной скидки сотрудника.
Имейте в виду, что предоставление скидок сотрудникам - это потрясающий способ вознаграждения ваших сотрудников, и в то же время помощь вашей компании. Чем больше денег тратят сотрудники в вашем магазине, используя скидку для своих сотрудников, тем лучше для бизнеса.
Подумайте о сотрудничестве с другими продавцами, чтобы предложить «обмен скидками сотрудникам». Например, ваша компания может предложить 10% скидки сотрудникам из соседнего магазина, тогда как этот магазин будет делать то же самое для ваших работников.
