Различия между нынешними и бывшими сотрудниками могут в конечном итоге в суде. Сотрудник мог действовать неправильно и стоить бизнесу компании. Работодатели также предъявляют иск бывшим сотрудникам за кражу, кражу секретов компании или вымогательство у клиентов компании после того, как сотрудник покидает компанию. Работодатели подали в суд на бывших работников за увольнение без предоставления надлежащего уведомления.
Торговые секреты
Некоторые отрасли более конкурентоспособны, чем другие, что делает ключевых сотрудников более ценными из-за их контактов с клиентами и поставщиками. Бывшие сотрудники, которые покидают эти ключевые должности, чтобы начать собственный бизнес или работать в конкурирующей компании, более уязвимы для того, чтобы получить иск за кражу коммерческой тайны, независимо от того, произошла такая кража или нет. Компании часто просят ключевых руководителей подписать соглашения о неразглашении, которые в результате их нарушения могут привести к судебным искам.
кража
Когда работодатели подозревают, что бывший работник украл средства компании, это может привести к уголовному расследованию и гражданскому иску против бывшего сотрудника. Хотя кража является основанием для немедленного увольнения, компания также может подать в суд на бывшего сотрудника за сумму, которая была украдена, а также за время и деньги, потраченные на расследование кражи.
Нарушение договора
Компании подали в суд на бывших сотрудников, утверждая, что эффективность работы бывшего сотрудника была настолько плохой или небрежной, что это привело к значительной потере бизнеса или прибыли. Сотрудники, уволенные за противоправное поведение, не имеющие надлежащего контроля за сотрудниками или не сдавшие важные документы, могут быть привлечены к ответственности за нарушение условий контракта даже после ухода с работы. Компании могут потребовать, чтобы бывший сотрудник вернул заработную плату, которую он получил, или возместить компании упущенную прибыль.
Неправильная отставка
При заполнении ключевых должностей, требующих специальных навыков, работодатели должны иметь достаточно времени, чтобы найти замену увольняющимся работникам, или нехватка квалифицированного персонала может нарушить поток бизнеса. Компании подали в суд на бывших сотрудников за то, что они не предоставили достаточно уведомлений, чтобы позволить работодателю найти квалифицированную замену должности. Значительные затраты возникают, когда компании вкладывают средства в обучение сотрудников, и эти сотрудники уходят.
