Тестирование на наркотики на рабочем месте является стандартной процедурой для многих работодателей. В общем, до тех пор, пока вы подписали релиз, разрешающий потенциальному работодателю проводить проверку биографических данных, предыдущие работодатели могут в ходе обсуждения справочной проверки раскрывать любую прошлую информацию о тестировании на наркотики, если их информация верна.
Отзывы прошлых работодателей
Потенциальные работодатели часто связываются с прошлыми работодателями соискателя, чтобы проверить информацию, такую как даты занятости человека и должность. Распространенным заблуждением является то, что прошлые работодатели не имеют права обсуждать что-либо, кроме таких вопросов. В действительности, прошлые работодатели могут предоставить любую информацию о предыдущем сотруднике, если эта информация правдива, связана с работой и точна. Это означает, что работодатель может обсудить результаты теста на наркотики для бывшего сотрудника.
Департамент транспорта (DOT)
Если вы ранее работали в качестве сотрудника, подпадающего под DOT, а это значит, что вы должны были пройти случайное тестирование на наркотики или алкоголь, потенциальный работодатель может, в рамках своей проверки биографических данных, подтвердить результаты вашего прошлого теста с помощью DOT. Информация включает в себя положительные и отрицательные результаты, а также любые отказы от прохождения теста. Кроме того, в большинстве отраслей, регулируемых директивами DOT по тестированию на наркотики и алкоголь, должны храниться записи о предыдущих тестах на лекарства, проводимые работодателем в течение трех лет.
Свободные от наркотиков рабочие места
Есть работодатели, которые работают по федеральным контрактам и подчиняются обязательным правилам для свободных от наркотиков рабочих мест. Эти правила применяются к работодателям, которые ведут дела с правительством США и имеют контракты сверх установленной минимальной суммы в долларах. Если вы подаете заявление в такой бизнес и подписываете выпуск для проверки биографических данных, ожидайте, что предыдущим работодателям будет предложено раскрыть любую информацию о ваших тестах на наркотики.
Политика раскрытия информации
Некоторые компании решили внедрить политику, чтобы либо не отвечать на справочные запросы, либо ограничивать ответы набором вопросов, обычно указанием даты работы предыдущего сотрудника, должности, а иногда и оклада. Многие работодатели обеспокоены тем, что, если они предоставят дополнительную информацию, они могут быть привлечены к ответственности за диффамацию. Из-за этой проблемы некоторые крупные работодатели предлагают справки только через телефонную службу, с компьютеризированным голосом, подтверждающим только даты трудоустройства и должности.