При заполнении резюме работы и заявлений, будьте как можно честнее, оставаясь позитивным. Если должность не требуется, профессиональный автор резюме Тони Олива рекомендует вам не указывать причины, по которым вы можете оставить свое резюме полностью. (См. Ссылку 3). Однако иногда вы должны предоставить эту информацию, поэтому найдите способ придать позитивную форму на бумаге, а затем будьте готовы поддержать ее в ходе собеседования.
Личные причины
Проанализируйте свои реальные причины ухода с работы волонтера, а не причины, о которых вы хотите рассказать своему работодателю. Независимо от того, ушли ли вы проводить больше времени со своей семьей, искать оплачиваемую работу или по любой другой причине, будьте честны с самим собой о том, почему вы решили прекратить волонтерство. Перечислите три основные причины, которые вы оставили, только для себя.
Положительный Спин
Удалите любые причины из вашего списка, которые были вызваны личными конфликтами или другими негативными сценариями, такими как скука в работе, а затем попытайтесь перефразировать каждую из ваших оставшихся причин как позитивную возможность. Например, если вы ушли из-за увеличения другой оплачиваемой работы, рассмотрите возможность использования «Принятая возможность оплачиваемой работы в другом месте». Это работает, только если вы честны в том, что работаете добровольцем. Если вы пытаетесь изобразить это как оплачиваемую работу, переосмыслите этот подход, поскольку волонтерский характер может проявляться в интервью перед приемом на работу и проверке биографических данных, что заставит вас выглядеть нечестно. Если вы уехали из-за нехватки времени, посмотрите, где еще вы провели время. «Возвращение в школу» или «Отпуск по уходу за пожилым членом семьи» - это понятные, позитивные причины ухода, как и «Повышение трудовых обязанностей» на оплачиваемой работе.
Перспектива работодателя
Всегда проверяйте свои ответы с точки зрения работодателя. Если вы просто напишите, что оставили «Для более высокооплачиваемой работы», работодатель может почувствовать, что вы не верны компаниям и могут быть легко соблазнены деньгами. Вместо этого попробуйте формулировку, которая сделает этот шаг понятным, не ставя под сомнение вашу преданность делу. Департамент труда Айдахо рекомендует использовать слово «подал в отставку», а не «выйти», потому что это означает, что вы следовали надлежащей процедуре или протоколам и ответственно ушли. (См. Ссылку 2). Если причина ухода является чисто денежной, то «Уход в отставку в поисках полной занятости в полевых условиях» является положительной, надлежащим образом сформулированной причиной, если ваше новое заявление относится к той же области, что и ваша работа волонтера. Если нет, исключите часть ответа «в поле».
Личные Конфликты
Если вашей единственной причиной увольнения был конфликт с добровольческой организацией или какой-либо другой негативный опыт, может быть трудно создать позитивный настрой, оставаясь при этом честным. В этом случае сосредоточьтесь на том, что вы хотите от новой работы, а не на том, почему вы покинули волонтерскую организацию. Например, уйти в отставку, чтобы искать больше возможностей в своей области знаний, ближе к дому (если работа, на которую вы претендуете, также ближе к дому) или работа, которая предлагает лучший баланс работы / жизни, приемлемы, но будьте готовы пойти в Более подробная информация по запросу работодателя, не отвечая с негативным отношением к организации. Вы также можете написать, что вы ушли из-за «Изменений в организационной структуре», и будьте готовы объяснить, что вы имеете в виду, но будьте осторожны с этим, поскольку некоторые работодатели могут счесть его слишком расплывчатым, чтобы вызывать доверие.
