Предприятия используют тестирование занятости, чтобы помочь принять решение о найме и продвижении по службе. Работодатели используют различные тесты, в том числе личностные, интеллектуальные, профессиональные навыки, знания, физические способности, ситуационные суждения и языковые тесты. Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает использование тестов по трудоустройству, «предназначенных, предназначенных или используемых для дискриминации по признаку расы, пола, религии, возраста или национального происхождения». Достоверность и надежность теста являются двумя показателями, используемыми для обеспечения того, что тесты по трудоустройству не являются дискриминационными.
Период действия
Действительность измеряет степень, в которой тест фактически измеряет то, что он утверждает, чтобы измерить. Срок действия определяется исследованиями, проводимыми тестовыми издательствами с использованием руководящих принципов, установленных Комиссией по равным возможностям при найме на работу и профессиональными организациями, такими как Общество отраслевых организационных психологов. Например, пятифакторная модель личности считается хорошим предиктором общей эффективности работы специалистов по кадрам. Различные тесты FFM были разработаны и утверждены в начале 1990-х годов, и в 2003 году они прошли второй этап тестирования на достоверность, чтобы убедиться, что они продолжают точно отражать личностные факторы, связанные с трудоустройством.
Типы действительности
EEOC одобрил три типа проверок достоверности. Подлинность содержания относится к тестированию рабочих функций, в том числе к математике, тестам на набор текста и сертификации для профессиональных организаций, таких как зарегистрированные медсестры. Содержание достоверности определяет конкретные поведения, знания и задачи, необходимые для данной работы. Чтобы тест был действительным, контент должен быть напрямую связан с работой, на которую претендует человек. Достоверность критерия определяет, точно ли тест прогнозирует производительность на рабочем месте. Результаты тестирования соискателя сравниваются с последующим выполнением работы с использованием оценок производительности, производительности и посещаемости записей. Достоверность конструкции определяет, какие измерения теста связаны друг с другом. Например, честность и надежность - это не одно и то же, но они связаны как часть личности и поведения человека.
надежность
Надежность означает, что тест дает согласованные результаты с течением времени. Если человек проходит тестирование сегодня, а затем проходит тот же тест через шесть месяцев, тест считается надежным, если результаты обоих тестов схожи. Например, если в первом тесте человек получил высокую оценку честности, ожидается, что оценка честности во втором тесте также будет высокой.
Хороший тест на трудоустройство
Хороший тест на трудоустройство должен быть действительным и надежным. Он должен измерять то, что он утверждает, чтобы измерить и делать это последовательно. Он напрямую связан с работой, для которой рассматривается человек, и измеряет одну или несколько важных характеристик работы. Он представлен в формате и стиле, соответствующих уровню образования тестируемого. Хороший тест также дает лицам, принимающим решения, информацию, не полученную другими методами, такими как заявления, резюме, собеседования, справочные проверки и рабочие образцы. Наконец, он соответствует требованиям EEOC и не дискриминирует людей по возрасту, полу, национальному происхождению или религии.
