Как уволить независимого подрядчика. Независимые подрядчики работают на вас, как работники, не так ли? Конечно, это бесполезно, и они несут ответственность только за работу, которую они наняли. Поэтому, когда ваше удовлетворение от их работы уменьшается, вы должны уволить их. Есть несколько вещей, которые вы должны помнить, однако, в процессе увольнения независимого подрядчика.
Знайте правила и положения HR вашего штата, особенно в том, что касается IRS и нарушения контракта. Если подрядчик нарушает договор, это ваша причина увольнения.
Прочитайте контракт, который вы подписали при найме независимого подрядчика, чтобы увидеть, что в нем прописано. Будьте готовы доказать нарушение условий контракта или несоответствующую плату за работу.
Обратите внимание на ожидаемые даты завершения и детали проекта, который вы передали. Покажите, оправдал ли подрядчик ваши ожидания.
Поймите, что в большинстве случаев запрещается увольнять независимых подрядчиков просто потому, что ваш бизнес работает медленнее, чем ожидалось в течение срока действия контракта.
Подводя итог, понимая, что у вас должна быть веская причина для прекращения контракта. Эта причина обычно заключается в том, что они не делают хорошую работу.
подсказки
-
Чтобы защитить вас, попробуйте добавить параграф к обычному контракту, чтобы показать, что вы можете уволить независимого подрядчика, если он не соответствует вашим рабочим ожиданиям.
Предупреждение
Не думайте, что к независимому подрядчику применяются те же правила, что и к работникам.
