Многие предприятия борются с высокими страховыми взносами, удерживая сотрудников, повышая моральный дух или помогая своим сотрудникам оставаться здоровыми. Для борьбы с этими проблемами компании все чаще обращаются к программам оздоровления работников. Оздоровительная программа предназначена для улучшения общего состояния здоровья ваших сотрудников, гарантируя, что они лучше подходят для работы в своих лучших проявлениях. Перед тем, как начать программу, вам нужно будет написать предложение, чтобы убедить ваших менеджеров в том, что она необходима и что она окажет положительное влияние на прибыль.
Напишите краткое резюме предложения, в котором дается общий обзор проблемы, предлагаемой оздоровительной программы и ожидаемых результатов. Используйте самые убедительные факты или анекдоты, чтобы привлечь внимание читателей. Держите свое резюме в одном-трех абзацах и тщательно подбирайте слова; часто резюме является решающим фактором того, продвигается ли предложение вперед или отклонено.
Начните тело предложения с постановки задачи. Расскажите о проблеме, с которой ваша компания сталкивается с работниками, у которых плохое самочувствие, и приведите конкретные примеры, подтверждающие вашу претензию: страховые претензии, низкий моральный дух сотрудников, отсутствие мотивации или большое количество больничных дней.
Опишите предложенную вами оздоровительную программу. Пусть рецензенты точно знают, как вы предлагаете выполнить план. Обсудите, сколько времени потребуется, как вы будете объявлять программу, какие области здоровья и благополучия будет охватывать программа, какие вознаграждения будут предлагаться и как вы будете мотивировать сотрудников присоединиться. Дайте ожидаемый график, изложите идеи конкурса и объясните, как вы будете записывать данные для каждого сотрудника, который участвует.
Объясните, как оздоровительная программа принесет пользу сотрудникам. Включите конкретные цели, которые вы надеетесь достичь, например, уменьшение количества больничных дней или повышение удовлетворенности сотрудников. Приведите исследование, подтверждающее ваши причины, используя точные цифры, где это возможно; Вы также можете использовать тематические исследования других компаний, чтобы продемонстрировать положительное влияние здоровых сотрудников.
Выложите финансовые требования плана. Проведите поэтапный анализ бюджета вашей оздоровительной программы, включая время сотрудников компании, стоимость найма тренера или медицинского работника и сумму денег, которая вам понадобится для вознаграждения или расходов по программе. Подумайте о членстве в тренажерном зале, добавьте помещения по состоянию здоровья или наймите консультанта для работы с сотрудниками по решению эмоциональных проблем, которые мешают их работе.
Покажите, как вы будете регулярно оценивать план, чтобы убедиться, что он оказывает положительное влияние на компанию. Разработайте стратегии, которые могут включать опросы сотрудников, отслеживание изменений в больничные дни или проверку влияния на продажи и прибыль. Вы могли бы также упомянуть факторы, которые не так легко измерить, как мораль и общая офисная атмосфера.
