Есть много преимуществ для найма работников в возрасте до 18 лет. Они могут привнести молодую энергию в работу, которой обладают только молодые. Артрита даже нет в их лексиконе, поэтому они могут подниматься и спускаться по лестнице несколько раз в день, часами стоять на ногах у кассы или наклоняться и снова и снова подниматься, чтобы складывать полки, не выбрасывая спину. Большинство с удовольствием работают за минимальную заработную плату. Законы штата и федеральные законы регулируют найм работников, которым еще нет 18 лет, и если вы не будете соблюдать эти законы, ваша компания может быть оштрафована. Так что, если ваш бизнес еще не нанимал молодежь и вы задаете вопросы типа «Какое разрешение на работу?» перед приемом на работу стоит ознакомиться с Законом о справедливых стандартах труда (FLSA) и законами о детском труде в вашем штате.
Что такое разрешение на работу?
Когда работникам не исполнилось 18 лет, федеральные законы и законы штата требуют от работодателей соблюдения различных условий, таких как количество часов, на которые им разрешено работать, в зависимости от возраста молодежи. В большинстве штатов работодатели должны иметь в архиве разрешение на работу для всех работников моложе 18 лет. Это разрешение показывает, что возраст подростка был проверен и что работодатель знает его возраст.
Федеральное правительство обычно не выдает разрешения на работу. Большинство вузов выдают студенческое разрешение на работу, если этого требует государство. Однако, если юноша не может получить его в своей школе или в штате, а его работодатель требует, федеральное правительство выдаст ему разрешение на работу или возрастной сертификат.
Чтобы получить студенческое разрешение на работу, молодежь должна предъявить подтверждение возраста. Документы, которые являются приемлемыми для подтверждения возраста, включают оригинал или заверенную копию ее свидетельства о рождении, паспорта, водительских прав или удостоверения личности штата. Некоторые штаты примут клятву родителей в качестве доказательства возраста их ребенка.
Когда разрешения на работу не требуются
Проверьте свое состояние. Не во всех штатах требуются разрешения на работу для студентов. Аризона, Южная Каролина и некоторые другие штаты не требуют разрешения на работу или возрастных свидетельств, но они могут иметь другую форму. В некоторых штатах, например, во Флориде, не требуется ни одна из этих форм, но работодатели должны проверять возраст несовершеннолетнего и хранить в архиве какие-либо документы, например свидетельство о возрасте, полученное школьным округом. Такие штаты, как Миссисипи, требуют только разрешения на работу для молодежи до 16 лет для работы на консервных заводах, заводах и других видах заводских работ. Отдел заработной платы и оплаты труда Министерства труда США имеет таблицу с сертификатом занятости / заработной платы, в которой указаны требования для всех 50 штатов, Гуама, Пуэрто-Рико и Виргинских островов.
Работает на родителей. Правила FLSA, регулирующие рабочее время молодежи, не применяются, когда молодежь работает у родителей или опекунов. Тем не менее, FLSA заявляет, что, когда федеральные законы и законы штата противоречат друг другу, применяется более ограничительный закон. Поэтому, если штат не освобождает родителей от трудового законодательства, они должны соблюдать эти законы.
Конкретные работы. Доставка газет и изготовление вечнозеленых венков на дому - это рабочие места, которые освобождаются от соблюдения положений FLSA в течение отработанных часов и не требуют разрешения на работу.
Минимальный возраст для трудоустройства
Минимальный возраст для трудоустройства молодежи, как правило, составляет 14 лет. Исключением являются случаи, когда родители нанимают своих детей на работу, такую как доставка газет, развлекательные и сельскохозяйственные работы. Дети обычно могут работать на фермах в возрасте 12 лет, а иногда и младше, если их родители также работают там или, конечно, если родители владеют фермой.
Вакансии, которые запрещены
Чтобы защитить молодежь от травм на работе, лицам, не достигшим 18 лет, не разрешается работать на опасных работах. Примеры опасных работ:
Горное дело и производство, Молодежи не разрешается работать в шахтах или на других подземных работах, на производстве, на фабриках, заводах и в других средах, где работа требует использования силовых машин.
Использование опасных машин. Молодежь может работать в продуктовых магазинах, но ей не разрешается использовать опасные механизмы, такие как слайсеры или измельчители. Они могли бы работать в гастрономе, выполняя другие задачи, такие как заготовка мяса и сыров или приготовление бутербродов, но они могут не касаться машины, даже разбирать или чистить ее. Некоторые положения закона очень специфичны. Например, они могут загружать пресс-подборщики и уплотнители, но не могут работать или выгружать их. Даже 14-летние могут быть наняты в ресторанах быстрого питания, но они не могут использовать слайсеры, скороварки, духовки или другие машины, где они могут получить травмы. Например, они могут упаковывать картофель фри, если корзины для жаркого опускаются и поднимаются в масло и из него автоматически, но не в том случае, если им приходится обращаться с корзинами самостоятельно.
Продажа от двери до двери. Продажа на дом для получения прибыли также запрещена для несовершеннолетних, если они не сопровождают своих родителей. Однако они могут продавать печенье Girl Scout и другие продукты, продаваемые Girl Scout и Boy Scouts, потому что это некоммерческие организации.
Вождение на работу. В большинстве случаев молодые люди младше 18 лет могут не ездить по дорогам общего пользования для своей работы, например, для доставки товаров. При некоторых условиях 17-летние могут ездить на работу в течение ограниченного времени на легковых и грузовых автомобилях, которые весят менее 6000 фунтов. Закон определяет «ограниченное количество времени» как не более одной трети часов, в течение которых они работают в этот день, и не более 20 процентов времени, в течение которого они работают в течение этой недели. Они также могут не ездить на рабочих местах, где ожидаются быстрые поставки, такие как доставка пиццы. Существуют дополнительные ограничения для 17-летних, поэтому проверьте их полностью, прежде чем нанимать одного для работы, которая включает в себя вождение.
Рабочее время зависит от возраста
Целью FLSA является защита детей на их рабочих местах. Таким образом, когда они становятся старше, закон ослабляет ограничения, в том числе время, которое они могут работать. Это означает, что у пожилой молодежи больше рабочих мест, чем у молодежи. Есть ли рабочие места для 15 лет и моложе? Да, но, как правило, они не могут работать столько часов, сколько пожилые люди.
Министерство труда США устанавливает ограничения на количество часов, в течение которых молодежь может работать в соответствии с их возрастом:
От 14 до 15 лет. Для этих возрастов FLSA устанавливает количество часов и время дня, когда они могут работать. Например, эта возрастная группа может не работать в те часы, когда в государственных школах проводятся занятия, даже если в то время у них не было занятий; не более трех часов в учебный день, включая пятницу и не позднее 7 часов вечера в течение учебного года и 9 часов вечера летом. Есть некоторые исключения из этих часов, например, для детей-актеров или для других развлекательных заданий, где они могут работать в течение школьных часов, но все еще существуют ограничения на количество часов в день, когда они могут работать.
От 16 до 17 лет. По данным FLSA, эта группа может работать неограниченное количество часов. Тем не менее, FLSA является федеральным законом, и во многих штатах действуют более строгие правила. Некоторые штаты не разрешают 16-летним детям работать в школьные часы.
18 лет. В возрасте 18 лет молодежь считается «совершеннолетней» и больше не считается несовершеннолетней, поэтому на них не распространяются ограничения по часам, на которые им разрешено работать, и по типам рабочих мест, которые они могут иметь.
