Калифорнийские работодатели могут ввести обязательную политику в отношении дресс-кода для своих сотрудников, если они разумны и не несут значительного бремени для своих сотрудников, не нарушают их права на свободу религии и не нарушают какие-либо федеральные или государственные антидискриминационные законы. Кроме того, работодатели штата Калифорния могут требовать, чтобы их сотрудники носили обязательную рабочую форму, если они платят за них и не требуют от своих сотрудников оплачивать рабочую форму.
Закон Калифорнии
Согласно правительственному кодексу штата Калифорния, работодатели могут требовать от своих сотрудников соблюдения определенных правил в отношении дресс-кода, если их политика является разумной. Разумна ли политика дресс-кода работодателя, зависит от применяемой политики. Как правило, закон штата Калифорния и федеральная комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости запрещают работодателям принимать дискриминационные правила в отношении дресс-кода.
Конституционные права и антидискриминационные законы
Работодатели не могут принимать политику в отношении дресс-кодов, которая нарушает конституционное право работника на свободу вероисповедания. Кроме того, в соответствии с федеральными законами о равных возможностях трудоустройства политика работодателя в отношении дресс-кода не может быть дискриминационной по отношению к работникам по признаку религии, расы, пола или инвалидности. Например, работодатель не может наложить запрет на платки для своих сотрудников, если они не связаны с его законными деловыми потребностями.
Законные потребности бизнеса
Калифорнийские работодатели могут принять разумные правила в отношении дресс-кода и правил ухода за собой, которые на законных основаниях основаны на их деловых потребностях и финансовых целях. Они могут принять политику, которая запрещает определенную одежду для мужчин, но позволяет женщинам носить одежду или украшения, такие как серьги, если их причины основаны на законных потребностях бизнеса. Однако калифорнийский закон также позволяет работодателям основывать свои деловые дресс-коды на нормативных стандартах или распространенных социальных убеждениях, если их политика не носит дискриминационный характер.
Калифорнийская ярмарка занятости и жилищного строительства
Калифорнийская комиссия по справедливому трудоустройству и жилью защищает работников от несправедливой и дискриминационной практики трудоустройства. Комиссия запрещает работодателям штата Калифорния принимать политику в отношении дресс-кодов, которая допускает дискриминацию в отношении работников на основе федерально защищенных законов о равных возможностях трудоустройства, поощряет враждебную рабочую среду или пропагандирует сексуальное домогательство. Например, работодатели не могут требовать, чтобы их работницы носили откровенную одежду или одежду, наводящую на сексуальные намеки, без указания законных финансовых оснований для принятия такой политики. Кроме того, в соответствии с требованиями Калифорнийской комиссии по справедливому трудоустройству и жилищному строительству, работодатели штата Калифорния должны разрешить своим сотрудникам, которые переодеваются, соблюдать правила в отношении дресс-кода, назначенные для работников противоположного пола. Например, работодатель должен разрешить работнику мужского пола носить женскую одежду, подходящую для работы.
Калифорнийский трудовой кодекс
Согласно Трудовому кодексу штата Калифорния, работодатели могут требовать, чтобы их сотрудники носили обязательную рабочую форму, если они не нарушают правила о равных возможностях при найме на работу. Кроме того, работодатели, которые требуют, чтобы их сотрудники носили рабочую форму, непригодную для использования вне работы, должны платить за своих сотрудников. Работодатели не могут вычесть заработную плату из зарплаты работника, чтобы покрыть единые расходы.
