По данным Департамента трудовых отношений штата Калифорния, оплачивать больничные часы для работников в Калифорнии остается за работодателем. Работодатели могут не предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни для работников. Однако это может привести к невозможности найма качественных сотрудников. Работодатели, которые имеют 50 или более работников, обязаны предоставлять неоплачиваемое больничное время в соответствии с федеральным Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA).
Оплачиваемый отпуск в калифорнии
Калифорнийские служащие платят в фонд государственного страхования на случай инвалидности (SDI) путем вычетов из заработной платы. Это предусмотрено Кодексом страхования на случай безработицы и может применяться при уходе с работы по причине беременности или болезни, не связанной с работой. Хотя работодатели не обязаны участвовать в фонде, выплачивая вычеты из заработной платы, многие делают это. Производственные травмы или заболевания оплачиваются отдельно Компенсацией работникам. Согласно Калифорнийскому трудовому кодексу 233, если работодатели действительно предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни, они должны разрешать сотрудникам использовать эквивалент шестимесячного начисления больничного времени, если это необходимо, для ухода за больным родителем или ребенком.
Неоплачиваемый отпуск
FMLA при определенных обстоятельствах требует предоставления неоплачиваемых отпусков работникам. Работодатели с 50 или более работниками обязаны соблюдать FMLA, которая предоставляет 12 недель неоплачиваемого времени для собственной болезни работника, беременности, рождения или усыновления ребенка или болезни супруга, родителя или ребенка. В FMLA существует множество руководящих принципов, касающихся уведомления работодателя, временного отпуска и других условий его подачи (см. Раздел «Ресурсы»).
Плюсы и минусы
По данным Nolo.com, оплачиваемый отпуск по болезни привлекает более качественных сотрудников, которые могут не рассмотреть возможность трудоустройства, если только они не предоставляют эту льготу. Однако иногда возникают проблемы с работниками, которые злоупотребляют отпуском по болезни. Один из способов предотвратить злоупотребления отпуском по болезни - это требовать от сотрудников звонить каждый день, когда они больны. Кроме того, работодатели могут потребовать записку врача для больничного времени и схемы контроля, если таковые имеются. Некоторые работодатели в Калифорнии предлагают расширенное начисление отпуска, чтобы использовать его для больничных или отпускных дней. Эти листья по усмотрению индивидуальных работодателей.
