В Калифорнии есть несколько законов, дающих женщинам право на отпуск по беременности и родам. К ним относятся Закон о правах семьи, Закон о справедливом трудоустройстве и жилье и Закон штата об инвалидности. Законы дают матерям не только право на оплачиваемый отпуск, но и право после этого вернуться на работу.
Оплачиваемый семейный отпуск
Любой работник в штате Калифорния, на которого распространяется государственное страхование по инвалидности, имеет право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Вы можете получить до шести недель отпуска по инвалидности, чтобы общаться с новым ребенком в течение первого года жизни. До получения пособий существует семидневный период ожидания, и ваш работодатель может потребовать, чтобы вы использовали отпуск продолжительностью до двух недель, прежде чем претендовать на ПФЛ. Одна из этих недель может охватывать начальный период ожидания. Принятие PFL само по себе не гарантирует, что вы сохраните свою работу.
Страховка по инвалидности
Если ваш врач подтвердит, что вы не можете выполнять свою работу из-за беременности, вы можете подать заявление на государственную страховку по инвалидности. Вы можете подать заявление на получение пособия по инвалидности на срок до четырех недель до родов и шести недель после этого, при условии, что врач подтвердит, что это необходимо. Если ваш врач говорит, что вам нужен более длительный перерыв, страховка по инвалидности также покроет это. По истечении периода страхования по нетрудоспособности вы можете перейти в оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Закон о правах семьи
Все компании, ведущие бизнес в Калифорнии с 50 или более сотрудниками, охвачены CFRA, что аналогично федеральному закону о семейных и медицинских отпусках. Как и FMLA, CFRA позволяет сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за больным членом семьи или для связи с новорожденным ребенком. Калифорнийские работники имеют право на отпуск CFRA, если у них есть по крайней мере 12 месяцев с работодателем, и они потратили более 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев. После увольнения CFRA вы обычно имеете право вернуться на свою работу. Вы можете взять отпуск CFRA одновременно с вашим ПФЛ, чтобы ваша работа была защищена.
налоги
Если вы берете оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, федеральное правительство рассматривает его как налогооблагаемый доход, например, заработную плату. Калифорния, однако, не облагает налогом ПФЛ. Платежи по инвалидности за декретный отпуск не облагаются налогом ни на уровне штата, ни на федеральном уровне. Штат разошлет бланк 1099-G, в котором сотрудники, получающие PFL, получат сумму дохода, чтобы сообщить в IRS. Вы не отправляете 1099 в IRS - вы сохраняете его для своих записей и сообщаете информацию на своем 1040.
