Оценивая свой заработок, вы можете встретить термины «неполный рабочий день» и «суточные» в своем платежном поручении. Эти условия указывают на два различных способа оплаты вашей работы. Важно понимать различия между ними, чтобы вы могли получить четкое представление о происхождении вашей зарплаты.
Неполная занятость
«Неполный рабочий день» означает, что вы работаете на определенной работе меньше, чем полный рабочий день каждую неделю. Работникам, занятым неполный рабочий день, обычно выплачивается почасовая оплата вместо заработной платы, хотя это не всегда так.
Часы на неполный рабочий день
Каждая компания устанавливает свой стандарт того, что такое полный рабочий день, а что неполный рабочий день. В некоторых компаниях работа менее 30 часов может означать, что вы работаете неполный рабочий день. В других случаях 40 часов могут быть отметкой полного рабочего дня.
Работники, занятые неполный рабочий день, могут иметь или не иметь доступ к тем же льготам, которые имеют работники, работающие полный рабочий день Некоторые компании предлагают сокращенные льготы сотрудникам, занятым неполный рабочий день, а другие компании вообще не предлагают льгот сотрудникам, работающим неполный рабочий день.
Суточные
Слова «суточные» означают «в день», и они обычно относятся к сумме денег, которые компания платит своим сотрудникам для покрытия таких расходов, как поездки, гостиницы и питание. Сотрудники, которые посещают учебные конференции или работают за городом, могут получать суточные в дополнение к своей заработной плате.
За что платят
Суточная оплата не заменяет деньги, которые вы зарабатываете на работе. Некоторые компании могут возместить сотрудникам их расходы, когда они работают или обучаются за пределами города, в то время как другие могут оплатить сотрудникам эти расходы до того, как они покинут город. Суточные не влияют на право работника на другие льготы, предлагаемые компанией, такие как медицинское страхование или бонусы.
Суточная оплата не ограничивается только штатными сотрудниками. Суточные, как правило, представляют собой денежное дополнение к заработной плате или окладу работника для покрытия расходов, необходимых для повседневной жизни, когда они находятся вне места постоянной работы работника.
