В вашей компании, вероятно, есть сотрудники с различными навыками. Идея перекрестного опыления состоит в том, чтобы объединить этих людей, позволяя их знаниям и навыкам влиять друг на друга. Перекрестное опыление может подвергать сотрудников различным идеям и новым способам мышления. Это, в свою очередь, может только сделать вашу компанию сильнее и продуктивнее.
Как это устроено
Чтобы поощрить перекрестное опыление, некоторые компании соберут команду людей из различных дисциплин. Например, вместо того, чтобы просто инженеры разрабатывали новую часть программного обеспечения, бизнес будет привлекать продавцов и маркетологов, чтобы внести свой вклад. Все они подходят к одной и той же идее со своей точки зрения. Как и все остальное в бизнесе, это не гарантия успеха; перекрестные опылители могли просто придерживаться своих собственных взглядов и отвергать все остальное. Тем не менее, все эти различные фоны, объединяющиеся в проекте, могут привести к дополнительным инновациям.
Что работает для одного, может работать для большего
Перекрестное опыление может также работать путем обмена идеями между различными отделами или офисами внутри бизнеса. Например, компания может реализовать идеи, которые были успешны в Америке, в зарубежном офисе. Некоторые компании усиливают этот вид перекрестного опыления, чередуя сотрудников между офисами и отделами, тем самым открывая для них больше идей и методов.
