Если вы работаете в компании более одного года, вы имеете право на трехмесячный неоплачиваемый отпуск с работы в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске или FMLA. Ситуации, разрешенные для отпуска в соответствии с FMLA, включают в себя рождение или усыновление ребенка, уход за больным членом семьи или если вам нужно свободное время из-за болезни. FMLA имеет свои преимущества, но также влечет за собой ряд недостатков.
доход
FMLA предлагает оставить время без оплаты. В некоторых случаях, например, при рождении или усыновлении ребенка, вы можете планировать заранее, накопив сбережения, прежде чем брать отпуск. В других случаях, таких как внезапное заболевание вас самих или члена семьи, у вас нет времени для финансового планирования. Отсутствие дохода в отпуске может привести к серьезным финансовым трудностям для вас и вашей семьи.
Безопасность работы
FMLA заявляет, что работодатель не может уволить вас специально за отпуск. Работодатели также должны предоставить вам возможность занимать ту же работу или эквивалентную должность после вашего возвращения. Тем не менее, федеральное правительство не имеет возможности контролировать или применять эту часть закона. Это означает, что нет никакого способа убедиться, что у вас останется работа, когда закончится время вашего отпуска и вы вернетесь к работе.
Недостатки работодателя
Когда сотрудник подает заявление об отпуске по FMLA, работодатель получает возможность определить, является ли болезнь сотрудника или члена его семьи серьезной болезнью. Поскольку нет никаких указаний относительно того, какие заболевания являются серьезными в соответствии с FMLA, это приводит к двусмысленности в решении работодателя относительно того, утверждать ли отпуск. Кроме того, затраты на временную замену этого сотрудника могут быть высокими. Если работодатель решает не временно заменять увольняющегося работника, это может привести к снижению производительности в период отсутствия работника.
