В вакууме диапазон зарплат не создается. Отношение позиции к другим позициям в компании и на рынке будет определять диапазон оплаты. Установление конкурентоспособного диапазона заработной платы для должности крайне важно для найма и удержания наиболее талантливых сотрудников.
Предметы, которые вам понадобятся
-
Обзоры зарплат
-
Зарплатный бюджет
Знать бюджет заработной платы. Любой диапазон заработной платы будет зависеть от общего бюджета заработной платы. Прежде чем пытаться создать диапазон заработной платы для отдельной должности, выясните, каков бюджет заработной платы и сколько вам доступно.
Установите рыночную стоимость. Создайте ориентир для сравнения этой позиции с аналогичными позициями на рынке. Сравните функции, обязанности и диапазон зарплат этой работы с сопоставимыми работами в других компаниях. Помните, что названия должностей могут быть недостаточными для сравнения должностей. Схожие позиции могут иметь разные названия.
Установите диапазон зарплаты. Посмотрите на диапазон зарплат для той же позиции в вашем исследовании рынка. Установите диапазон для вашей собственной позиции с 5-10-процентным охватом по обе стороны от медианы рынка.
Просмотрите внутренние маркеры. Сравните диапазон, который вы установили с тем, что позволит ваш бюджет заработной платы и с другими аналогичными позициями в вашей собственной компании. Если он попадает в эти параметры, ваш конкурентный диапазон заработной платы устанавливается. Если оно слишком высокое, отрегулируйте его соответствующим образом. Имейте в виду, что если вам придется снизить его слишком много, вы можете быть не конкурентоспособны на рынке труда. Подумайте о том, чтобы либо скорректировать должностные обязанности в соответствии с потребностями рынка, либо обратиться к старшему руководству с просьбой увеличить сумму доступного вам бюджета на оплату труда.
подсказки
-
Salary.com - отличный ресурс для определения рыночной стоимости позиции.
