Увольнение сотрудников никогда не бывает легким процессом, особенно когда вы увольняете работников, которые были с вами некоторое время. Однако, когда в бизнесе наступают тяжелые времена, увольнения иногда становятся необходимым шагом. Вы можете облегчить переход для своих сотрудников, предложив солидный пакет увольнений, чтобы пережить начальный период шока и эмоциональных потрясений. Этот пакет нацелен на то, чтобы помочь сотруднику избежать финансовых проблем достаточно долго, чтобы работник мог искать другие средства заработка.
Предложить как минимум несколько недель оплаты по обычной ставке сотрудника. Некоторые компании предлагают от одной до двух недель на каждый год обслуживания, что обеспечивает более глубокий буфер для постоянных сотрудников. Как минимум, предложите оплату от двух до трех недель, чтобы дать работнику возможность получить помощь в рамках программы федеральной государственной компенсации по безработице.
Предоставлять пособия по медицинскому страхованию в течение того же периода времени, когда вы предоставляете выходное пособие. Однако, прежде чем сделать официальное предложение сделать это, проконсультируйтесь со своей страховой компанией, чтобы определить политику для этого. Потеря пособий является одним из наиболее резких компонентов потери работы для многих людей, поскольку они остаются без покрытия и доступа к нему в обозримом будущем. По крайней мере, в соответствии с федеральным законом вы должны предложить пакет согласованной сводной бюджетной сверки (COBRA), который позволяет сотруднику сохранять страховое покрытие в течение 18 месяцев со значительно более высокой надбавкой.
Включите услуги по трудоустройству в пакет временного увольнения, например, сделайте свой отдел по работе с персоналом доступным для помощи резюме и ложных интервью. Вы можете предоставить личные рекомендации своим недавно уволенным сотрудникам для передачи потенциальным работодателям. Дополнительные идеи включают разрешение использования определенных ресурсов компании (таких как печать, копирование и рассылка) в течение заранее определенного периода времени и направление сотрудников в внешнее агентство по трудоустройству. Предоставление этих услуг не только поддерживает положительную репутацию вашей компании, но и предлагает искренние усилия, чтобы помочь вашим уволенным сотрудникам во время их перемещения.
Убедитесь, что информация о пенсионном плане сотрудника, а также информация о пенсиях и портфелях акций включены в пакет. Политики в отношении того, как справиться с этим, различаются в разных компаниях; поэтому вы должны включить конкретный язык в соглашение о расторжении. Включите положения о том, какие финансовые льготы все еще будут доступны работнику, как сохранить и / или ликвидировать опционы на акции и планы 401К, варианты переплаты по любым кредитам 401К, часть пенсии / пенсии, которая все еще будет доступна, и любые другие соответствующая информация о финансовой выгоде.
