Юридически преследование на рабочем месте отличается от издевательств на рабочем месте. домогательство оскорбительное поведение, основанное на таких факторах, как раса, религия, пол или возраст жертвы. Если оскорбительное поведение не основано на дискриминации, оно просто запугивающий, Это может причинить столько же вреда, сколько преследование, но жертва, как правило, не имеет юридической защиты.
Нежелательное поведение
По данным Комиссии по равным возможностям в сфере занятости, случайная оскорбительная шутка или одноразовый инцидент не являются незаконными, если только это не крайний случай. Преследование становится незаконным, когда вы вынуждены терпеть его, чтобы сохранить работу, или если это создает враждебная или оскорбительная среда.
Оскорбительное поведение может включать:
• оскорбительные шутки • расовые оскорбления • запугивание • физическое нападение • оскорбления • показ фотографий оскорблений • угрозы, в том числе физические или угрозы или угрозы вас уволить. • вмешательство в выполнение работ. (ref1) • Нежелательный сексуальный контакт или запросы на сексуальные услуги.
По словам EEOC, если вы регулярно становитесь свидетелями преследований на работе, вы можете быть признаны жертвой, даже если вы не являетесь целью преследования.
Запугивание может быть законным
Есть много способов запугать кого-то, кто не нарушает законы против преследования. Босс, который кричит на каждого подчиненного и унижает его всех, независимо от расы, религии или пола, не может быть преследователем. Оскорбление работника за его личность или одежду не может быть преследованием, если оно не связано с расой, полом или другими защищенными характеристиками.
Юридический веб-сайт Nolo сообщает, что Калифорния определяет издевательства как оскорбительное, унизительное или пугающее поведение. На момент написания статьи ни федеральное правительство, ни какое-либо правительство штата не запрещали издевательства на рабочем месте, что также не считается преследованием.
Отвечая на домогательства
Если преследование вредит вашей карьере - увольнение, отказ в продвижении по службе, отказ в заработанном бонусе или повышении - EEOC говорит, что ваш работодатель несет юридическую ответственность вместе с преследователем. Компания также несет ответственность, если вы сообщите о преследовании, а ваш работодатель ничего не сделает. Если у компании есть процедура подачи жалоб, следуйте ей, чтобы подать свой отчет. Если ничего не изменится, подайте жалобу в EEOC или аналогичное государственное учреждение. Обращение в правительство является необходимым первым шагом, если вы хотите обратиться к своему работодателю в суд.
Борьба с хулиганами
Труднее бороться с издевательствами на рабочем месте, поскольку у вас нет таких же юридических вариантов. В интервью газете «Майами геральд» адвокат Иезавель Льоронте говорит стоит сообщить об издевательствах в HR, но у вас нет других возможностей, если компания не предпримет никаких действий. EEOC говорит, что одно исключение - если вы издеваетесь, потому что вы сообщили о дискриминации, оказали помощь в расследовании дискриминации или выступили против дискриминационной практики. Если вы страдаете от ответных издевательств, это квалифицируется как домогательство.
